Tres ofertas de empleo por cada especialista capacitado
En China, el mercado laboral está en plena ebullición, especialmente en el sector de la inteligencia artificial (IA). Durante el primer semestre de 2026, las ofertas de empleo en este ámbito aumentaron más de un 21%. Para que te des una idea, se publicaron 3,08 vacantes por cada candidato calificado disponible. ¡Un dato realmente impactante!
Estos números provienen de un informe de Liepin, una plataforma de selección de personal en China. Si analizamos más a fondo, ciertos puestos, como los relacionados con la arquitectura de sistemas o soluciones informáticas, e ingenieros en estructuras mecánicas, vieron un crecimiento que supera el 50% en la cantidad de anuncios laborales.
Otros roles que están hot en el mercado son ingenieros en algoritmos, desarrolladores de software integrado, y también ingenieros especializados en vehículos conectados. Parece que la IA está delineando el futuro del trabajo, y de una manera muy intensa.
Análisis del auge de la IA y la escasez de talento
Los datos de Liepin coinciden con un estudio de McKinsey, publicado en 2023, que advierte sobre un posible déficit de 4 millones de trabajadores en el sector de la IA para 2030. Esta cifra podría aumentar en la próxima década, lo que genera una preocupación tangible.
Ante esta realidad, las grandes empresas tecnológicas chinas están tomando la delantera al empezar a captar talento desde mucho antes, incluso antes del ingreso a la universidad.
Un ejemplo claro de esta estrategia es el programa de prácticas de verano lanzado por Tencent, que se dirige a estudiantes de entre 13 y 18 años. La idea es preparar futuros especialistas para áreas estratégicas como la gestión de productos en tecnología financiera, la inteligencia artificial aplicada a la educación y la investigación para WeChat.
El fabricante de automóviles Geely, junto con Xinwei Technology, también se une a esta tendencia con un programa que permite contratar estudiantes apenas finalizan el bachillerato. La meta es formar a sus futuros ingenieros y líderes desde el inicio de sus carreras.
Este tipo de iniciativas no es exclusivo de China. En Estados Unidos, empresas como Palantir, Google y Microsoft también cuentan con programas de formación para jóvenes antes de que inicien sus estudios universitarios. Es un movimiento global hacia la formación de talento especializado.
Mientras todo esto sucede, China ha logrado convertirse en líder mundial en investigación sobre inteligencia artificial, superando a Estados Unidos, que había mantenido esta posición durante años.
A su vez, ha cambiado la tendencia migratoria de los investigadores chinos. Antes era común que abandonaran el país tras completar sus estudios para seguir formándose en el exterior, pero ahora el 60% decide quedarse en China para realizar su maestría o doctorado.
Esta transformación también se refleja en las principales empresas del sector. Por ejemplo, un 15% de los colaboradores que participaron en el desarrollo de GPT-5 de OpenAI tiene al menos un título de una institución académica china.