cómo se preparan las empresas para 2026
Las empresas argentinas están proyectando un aumento salarial promedio del 26,5% para el personal fuera de convenio en 2026. Este ajuste tendrá su mayor incidencia en la segunda mitad del año, según un reciente informe. Además, se ha evidenciado que el modelo de trabajo híbrido ya se ha instalado en casi todas las organizaciones y la inteligencia artificial está ganando terreno, especialmente en recursos humanos.
El informe proviene de la consultora WTW, que lanzó la tercera edición de su Encuesta Flash sobre Salarios y Beneficios. Este estudio se realizó entre el 19 y el 29 de mayo y abarcó a 413 empresas de distintos sectores, que van desde la alta tecnología y finanzas hasta la agricultura, energía, comercio minorista y construcción.
Dentro de los temas analizados se encuentran las proyecciones salariales, los aumentos por mérito, el aguinaldo, las políticas de automóvil corporativo, el esquema híbrido de trabajo y la incorporación de inteligencia artificial en recursos humanos.
Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, mencionó que las empresas están ajustando sus presupuestos salariales. El promedio de este ajuste ha aumentado del 24,1% registrado anteriormente para alcanzar el 26,5% proyectado para 2026. Además, Angeli destacó que las organizaciones están atentos a la inflación y realizan ajustes cuando sea necesario.
El detalle del relevamiento
Según el informe, el 70% de las empresas ya definió su presupuesto salarial para 2026, mientras que el 22% todavía lo está evaluando y el 8% restante no tiene un plan definido. Este ajuste del 26,5% se basa en una inflación estimada del 27,4%. En el primer semestre, los ajustes fueron de entre el 10% y el 15%, con un promedio del 13%.
Los presupuestos salariales son relativamente similares entre sectores, oscilando entre el 23% y el 30%. Los sectores de Comunicaciones y Bancos están a la cabeza con un 30%, mientras que Logística y Transporte se quedan en el 20,6%.
El criterio más utilizado para establecer los ajustes salariales combina mérito y mercado con la inflación, aplicado por el 60% de las empresas. Un 36% planea realizar ajustes generales, mientras que el 37% optará por una mezcla de metodologías.
Más de la mitad de las empresas, específicamente un 53%, aún está considerando ajustes ante el aumento de la inflación. Entre las que lo contemplan, octubre y julio son los meses más elegidos para implementar cambios.
Presupuesto por mérito
En lo que respecta a los ajustes por mérito o desempeño, el 67% de las empresas destina un porcentaje para esto. En promedio, se espera que el 59% del personal fuera de convenio reciba un ajuste del 7,4%, con el 69% aplicando este ajuste una vez al año.
Aguinaldo
En el ámbito del aguinaldo, el 92% de las empresas prevé pagarlo en las fechas establecidas por ley, mientras que solo un 8% lo hará de manera anticipada.
Automóvil
Sobre las políticas de automóvil, el 45% de las empresas implementa un sistema de auto corporativo, generalmente en forma de vehículo de propiedad de la empresa. La opción de asignaciones para vehículos está en un 6%, y el leasing en un 3%. Este beneficio se aplica al 100% de los Gerentes Generales y al 98% de los Directores, con porcentajes más bajos para otros roles.
Modelo híbrido
En cuanto al modelo de trabajo, el 94% de las empresas ya ha implementado un esquema híbrido. Del total, el 58% aplica esta flexibilidad por equipo y el 36% tiene una política formal por escrito. Solo un 6% no cuenta con un modelo híbrido.
El tipo de modalidad más común es de tres días presenciales a la semana (39%), seguido por dos días en el 23% de las empresas. Casi la mitad de las organizaciones no lleva a cabo mediciones sobre la asistencia presencial.
Inteligencia artificial en recursos humanos
El estudio también reveló que el 66% de las empresas ya utiliza inteligencia artificial en sus procesos de recursos humanos, mientras que el 25% está en evaluación y solo el 9% no implementa esta tecnología. La mayoría, un 51%, se encuentra en fases de educación y experimentación.
Las herramientas más utilizadas incluyen Copilot (55%), seguido por Gemini (17%), GPT (14%), y Claude (12%). Los principales usos de la inteligencia artificial se dan en reclutamiento (22%), comunicaciones (21%) y compensaciones (14%). Casi la mitad de las organizaciones, un 48%, no realiza control sobre el uso de inteligencia artificial en sus procesos.