Silvana Zenere, miembro del consejo y socia de Spencer Stuart International, participó en el evento Equidad de género, el desafío del siglo donde compartió sus perspectivas sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta el liderazgo femenino en la actualidad. Durante su intervención, Zenere destacó que es un momento único, en el que el talento diverso tiene una plataforma que jamás he visto.
Zenere señaló que los directorios suelen estar compuestos por líderes que han ocupado roles de CEO en el pasado. Es crucial identificar el gap que falta y cómo podemos acelerar ese camino, pero hay que aprovechar esta oportunidad, explicó. La especialista también mencionó que los procesos de coaching permiten a las mujeres elegir sus trayectorias profesionales sin necesidad de sobreadaptarse a estilos masculinos que predominaban anteriormente.
La Autenticidad como Clave del Liderazgo
En su análisis, Zenere destacó que la vulnerabilidad se ha convertido en un aspecto esencial del liderazgo contemporáneo. Hoy se les pide a los CEO que se muestren auténticos, afirmó, subrayando la importancia de que los líderes sean genuinos en sus interacciones.
La Tecnología y la Diversidad de Pensamiento
La profesional también abordó el impacto de la tecnología en la democratización de la información. Antes, las organizaciones operaban de manera piramidal, pero ahora la inteligencia está distribuida en todos los niveles, indicó. Esto ha permitido que los líderes reconozcan la importancia de aprovechar las habilidades y conocimientos de sus equipos.
Por último, Zenere hizo un llamado a los tomadores de decisiones para que se atrevan a explorar lo diferente. No se trata solo de diversidad de género, sino de diversidad de pensamiento en general. La experiencia de cada individuo aporta valor, más allá de su género, concluyó, enfatizando la riqueza que la diversidad trae a las organizaciones.
