Obras Sociales
El sistema de obras sociales sigue siendo fundamental en la cobertura de salud de los ciudadanos. Con diversas regulaciones y actualizaciones, es esencial mantenerse informado sobre las últimas novedades en el ámbito de la seguridad social.
Mediación Prejudicial en Materia de Salud (PROMESA)
La Ley 26.589 ha sido modificada por el DNU 379/25, el cual establece la mediación prejudicial como un procedimiento obligatorio antes de iniciar cualquier acción judicial en materia de salud. Este nuevo enfoque, dependiente del Ministerio de Justicia, busca resolver conflictos de manera más eficiente y menos adversarial.
Este procedimiento se aplicará a todas las controversias en salud donde el requerido sea una entidad cubierta por las Leyes 23.660, 23.661 o 26.682 y sus modificatorias. Para que esto funcione, será necesario implementar programas de capacitación obligatoria para los mediadores, asegurando que cuenten con las habilidades necesarias para manejar estos casos.
El Ministerio de Salud tiene la facultad de participar en las audiencias de mediación cuando sea relevante para el estado nacional. Esta intervención puede incluir instrucciones y autorizaciones para facilitar la resolución de conflictos.
La mediación comenzará a regir 60 días después de su publicación en el Boletín Oficial, marcando un cambio importante en la forma de abordar disputas en el sector salud.
Sistema Integrado Previsional Argentino
El RENATRE ha aprobado un nuevo procedimiento de fiscalización denominado Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social (SITRySS), que permite realizar inspecciones en el lugar de trabajo de manera más eficiente. Este sistema incluye la emisión de un acta de comprobación que detalla el estado de registro de trabajadores y empleadores.
Con este nuevo enfoque, se espera reducir el tiempo para regularizar las relaciones laborales, ya que se adelanta a 45 días el plazo para que los empleadores cumplan con sus obligaciones. La implementación de este sistema será vigente en todas las delegaciones del organismo, mejorando la fiscalización y el cumplimiento normativo.
Es vital que tanto empleadores como trabajadores se mantengan informados sobre estos cambios, ya que impactan directamente en sus derechos y obligaciones dentro del sistema de seguridad social.
