Las asignaciones familiares han sido un tema de gran relevancia en el ámbito de la seguridad social. Recientemente, se estableció que el valor de la movilidad correspondiente al mes de abril de 2025 es del 2,78%. En consecuencia, la ANSES emitió la Resolución 237/25 que incrementa los rangos y montos de las asignaciones familiares a partir de junio de 2025.
El incremento se aplicará a diversos grupos, incluyendo a trabajadores en relación de dependencia, titulares del SIPA, veteranos de Malvinas, y monotributistas, entre otros. Además, se especifica que si uno de los miembros de un grupo familiar percibe un ingreso superior a $2.244.686, este grupo queda excluido del cobro de asignaciones familiares, incluso si sus ingresos totales no superan el límite establecido.
Beneficios Sociales: Bono Extraordinario Previsional
El Decreto 367/25 establece un bono extraordinario previsional de hasta $70.000, que se abonará en junio de 2025. Este bono está destinado a jubilados y pensionados de leyes nacionales o provinciales, así como a jubilados adultos mayores y a quienes reciben pensiones no contributivas.
Quienes perciban un monto igual o inferior al haber mínimo previsional garantizado recibirán la ayuda completa de $70.000. Para aquellos que superen este monto, la ayuda será equivalente a la suma necesaria hasta alcanzar el total del haber mínimo más el bono.
Haberes Previsionales para Junio 2025
En cumplimiento del DNU 274/24, ANSES actualizará mensualmente los haberes previsionales considerando la inflación. Para el mes de abril, esta inflación se fijó en 2,78%. Según la Resolución 237/25, los nuevos valores para junio de 2025 son:
- Haber mínimo garantizado: $304.723,93
- Haber máximo: $2.050.503,62
- Base imponible mínima para aportes: $102.630,97
- Base imponible máxima para aportes: $3.335.458,18
- Prestación Básica Universal (PBU): $139.397,29
- Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $243.779,14
Las remuneraciones de los afiliados que cesen en la actividad a partir del 31 de mayo se actualizarán de acuerdo con los índices aprobados por la Subsecretaría de Seguridad Social.
