A medida que la inflación muestra signos de desaceleración, los salarios en Argentina comienzan a recuperar su poder adquisitivo. El salario pretendido por los trabajadores se ha incrementado y actualmente se sitúa cerca de los 1,5 millones de pesos. Este aumento refleja una respuesta ante el contexto económico, en el que las empresas prevén mantener estable su plantilla durante 2025.
Según el último índice del Mercado Laboral de Bumeran, el sueldo promedio solicitado en febrero fue de 1.427.606 pesos, lo que representa un aumento del 3,46% intermensual, superando la inflación del 2,4% en el mismo período. Sin embargo, este crecimiento no es homogéneo, ya que se observa una gran disparidad entre los salarios dentro de un mismo sector, con diferencias que alcanzan hasta el 116%.
Brechas Salariales por Sector
En el segmento junior, el área de Producción, Abastecimiento y Logística presenta la mayor disparidad salarial. Los profesionales en Ingeniería Mecánica tienen aspiraciones de hasta 1.700.000 pesos mensuales, mientras que en Producción, la expectativa es de 787.500 pesos, marcando una diferencia del 116%.
Otros sectores también muestran diferencias significativas. En Tecnología y Sistemas, los salarios varían desde 1.200.000 pesos en Tecnologías de la Información hasta 850.000 pesos en Data Entry, lo que representa una brecha del 41%. En Comercial, la variación es del 36%, con sueldos que oscilan entre 1.225.000 pesos en Comercio Exterior y 901.563 pesos en Telemarketing.
Evolución de la Remuneración
En términos interanuales, la remuneración pretendida ha crecido un 137,89%, superando la inflación acumulada del 66,09%. Sin embargo, el aumento de salarios no ha sido uniforme en todos los sectores. Por ejemplo, en el segmento junior, Producción, Abastecimiento y Logística lidera las aspiraciones salariales, mientras que Recursos Humanos presenta el menor crecimiento, con un alza de apenas 0,29%.
Reducción de la Brecha Salarial de Género
A pesar de la persistente diferencia salarial entre hombres y mujeres, en febrero, la brecha se redujo a 7,98%, lo que representa una disminución de 2,91 puntos porcentuales respecto al mes anterior. En el segmento junior, los hombres promediaron 1.021.505 pesos, mientras que las mujeres alcanzaron 999.651 pesos.
Recuperación Salarial y Perspectivas Económicas
La recuperación del poder adquisitivo en Argentina se ha consolidado, con ajustes salariales que superan la inflación proyectada. Durante el primer trimestre de 2025, las empresas otorgaron un aumento promedio del 8,93% al personal fuera de convenio, en comparación con una inflación estimada del 7,27%.
Sin embargo, las expectativas de inflación y ajustes salariales han comenzado a disminuir. En enero, las proyecciones para aumentos salariales eran del 40,15%, pero en marzo cayeron al 31%. Este cambio indica un entorno más estable y controlado para el mercado laboral.
Estabilidad en el Empleo y Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
El informe también destaca que la mayoría de las empresas planea mantener su plantilla estable durante 2025. Un 29% de las compañías anticipa aumentar su personal, mientras que un 14% prevé reducciones. Las prioridades en Recursos Humanos incluyen mejorar la propuesta de valor para los empleados y promover políticas de diversidad e inclusión.
Las empresas están adoptando estrategias que fortalezcan su cultura organizacional y fidelicen el talento. Este enfoque será clave en un contexto de mayor estabilidad económica, permitiendo a las organizaciones optimizar costos y mejorar su competitividad en el mercado laboral.
