Red MIAA celebra su 2º foro sobre diversidad en los negocios
En el marco del Mes de la Mujer, se realizó la segunda edición del Foro MIAA, un encuentro que se está afirmando como un punto clave para hablar sobre el presente y futuro de la industria automotriz argentina desde una mirada inclusiva. Durante el evento, diferentes actores del sector, incluidos representantes de varias terminales, compartieron experiencias y desafíos que enfrentan en su camino hacia una industria más diversa.
La idea detrás de esta iniciativa es clara: generar acciones concretas que tengan un impacto en toda la cadena de valor, desde la producción hasta la venta. Se trata de avanzar hacia un entorno donde todos tengan cabida y puedan participar plenamente.
Sentando las bases con tres paneles
La jornada se estructuró en torno a tres paneles centrales. El Panel MIAA reunió a referentes de las automotrices, quienes discutieron aprendizajes y visiones sobre la diversidad en la industria. Fue un espacio donde se pudo ver cómo las empresas están tomando en serio este tema.
El Panel de Aliados incorporó voces masculinas que promueven la equidad de género en sus organizaciones. No es solo cosa de mujeres; la participación de hombres que impulsan esta causa es fundamental para lograr un cambio genuino.
Finalmente, el Panel de Mujeres en Concesionarios sumó por primera vez la perspectiva del comercio, abriendo el debate hacia nuevos actores del negocio. Esta visión integral demuestra que la diversidad ya no se ve como algo aislado, sino como un eje central en el sector.
Red MIAA: diversidad como motor de crecimiento
Desde su creación, la Red MIAA ha estado promoviendo cambios en una industria que históricamente ha sido dominada por hombres. La colaboración entre empresas ha permitido avanzar en indicadores concretos, posicionando la diversidad como un factor estratégico clave.
Un impacto que se traduce en números
Entre 2020 y 2025, la participación de mujeres en la industria automotriz creció del 12% al 18%. En los puestos operativos de plantas, este porcentaje se disparó del 3,4% al 9,2%. Es un aumento del 172,5%, que muestra que las cosas están cambiando.
También se observó una evolución en los puestos de liderazgo: la presencia de mujeres alcanzó el 24,8%, en comparación con el 15,7% que teníamos años atrás. Las encuestas internas revelan un 30% de mejora en la percepción de inclusión de género, y un 70% de las participantes dijo que su confianza y proyección profesional mejoraron gracias a la red.
Una agenda que atraviesa toda la industria
La diversidad no es solo un tema social, sino que se ha convertido en un elemento crítico para la innovación y competitividad. En un contexto de cambios tecnológicos acelerados, las empresas están comenzando a entender que el talento diverso es esencial para adaptarse a los nuevos desafíos.
La participación de empresas, profesionales y medios de comunicación es clave para amplificar el impacto de estas iniciativas. Cada voz cuenta y puede hacer la diferencia.
Soledad Bereciartua, Directora de Comunicación de Stellantis, mencionó: “Este Foro refleja el camino que venimos construyendo desde MIAA: un espacio de colaboración real entre empresas que entienden que la diversidad no es una opción, sino una condición necesaria para el futuro de la industria”.
Con encuentros como este, la Red MIAA reafirma su compromiso de seguir fomentando una mayor participación femenina en el sector, brindando oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional en la industria automotriz argentina.