Qué estatutos elimina el proyecto que analizará el Senado
El Gobierno está moviendo fichas y ha presentado un proyecto de reforma laboral al Congreso. Este cambio incluye la derogación de contratos de trabajo especiales. ¿Te suena? Entre los más relevantes están los estatutos del periodista, del peluquero y del viajante de comercio.
Desde la Casa Rosada, la idea es conseguir la aprobación de esta reforma antes de que termine el año. Ya se definió la convocatoria a sesiones extraordinarias, y el oficialismo tiene como objetivo que la senadora Patricia Bullrich dirija la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara Alta.
En el proyecto, en la sección de derogaciones, se menciona el artículo 194. En este, se establece que se derogan varias leyes, entre ellas, la 12.908, la 14.546 y la 23.947. Pero, ¿qué implican estas derogaciones?
Reforma laboral: cuáles son los estatutos que deroga el proyecto
Las leyes que van a ser derogadas incluyen varias que se ocupan de regulaciones laborales específicas:
- Ley 12.908 – Estatuto del Periodista. Este estatuto regula las condiciones de trabajo de quienes se desempeñan en empresas de comunicación. Sancionada en 1946, durante la gestión de Juan Domingo Perón, establece derechos y garantías, como la libertad de expresión. Además, organiza el escalafón, categorías y régimen de indemnizaciones.
- Ley 14.546 – Estatuto del Viajante de Comercio. Esta norma, que data de 1958, describe el rol de los viajantes, quienes representan comerciales e industriales. Asegura que los empresarios deben contar con su consentimiento si desean cambiar areas de trabajo, garantizándoles la misma remuneración y gastos de traslado.
- Ley 23.947 – Estatuto del Peluquero. Esta legislación, sancionada en 1991, se aplica al personal que trabaja en peluquerías y academias de belleza. Define las formas de remuneración y condiciones laborales, incluyendo descansos semanales específicos.
Qué es el banco de horas extras, el mecanismo que propone la reforma laboral
Una de las propuestas del texto es la creación de un banco de horas extras. Esto le permitirá al empleador y al empleado llegar a un acuerdo sobre la compensación de horas extraordinarias de manera escrita y voluntaria. El acuerdo tiene que incluir mecanismos para controlar las horas trabajadas y las que quedan disponibles.
Los convenios colectivos podrán establecer métodos de cálculo para la jornada máxima, siempre asegurando mínimos de 12 horas de descanso entre jornadas y 35 horas semanales. Esto significa que si trabajaste más horas en un día, podrás compensarlo con jornadas más cortas más adelante, siempre dentro de lo que prevé la ley.