Qué es el banco de horas extras en la reforma laboral

El Gobierno está moviendo fichas en el ámbito laboral. Recientemente, presentó un proyecto de reforma laboral en el Congreso, que incluye la idea de un banco de horas extra. Este concepto sugiere una compensación de tiempo que pueden acordar los trabajadores con sus empleadores durante la jornada laboral.

El presidente Javier Milei firmó el proyecto, que busca ser tratado en sesiones extraordinarias. Con esto, la Casa Rosada apunta a aprobar múltiples reformas antes de que termine el año, y ya se están dando los primeros pasos.

¿Qué es el banco de horas extras en la reforma laboral?

El proyecto permite que empleadores y trabajadores establezcan un régimen de compensación por horas extraordinarias, que debe formalizarse por escrito y es totalmente voluntario. Es esencial que el acuerdo incluya mecanismos de control para registrar las horas efectivamente trabajadas y aquellas que están disponibles para ser disfrutadas.

Los convenios colectivos pueden establecer métodos para calcular la jornada máxima promediada, asegurando siempre un mínimo de 12 horas de descanso entre turnos y 35 horas semanales. Con el banco de horas, se busca compensar jornadas extensas con otras más breves, dentro de los límites legales.

El texto, en su artículo 198, también define cómo debe ser la jornada laboral, apuntando que la reducción legal máxima solo procede cuando está establecida en leyes vigentes o contratos individuales y colectivos celebrado con el sindicato de empresa.

Es interesante notar que “se podrá usar el banco de horas para equilibrar las largas jornadas con jornadas más cortas”, siempre que no se rebase el límite legal de la jornada semanal o lo que estipule el régimen laboral específico aplicable.

Aspectos clave de la reforma laboral de Javier Milei

La reforma busca flexibilizar las condiciones para la contratación y el despido de personal y también limitar el derecho a huelga. Entre las principales características de esta reforma, destacan:

• Reducción de aportes patronales: El proyecto propone bajar las contribuciones que los empleadores hacen al sistema de seguridad social y obras sociales, buscando incentivar la creación de empleo.

• Nuevo sistema para indemnizaciones: Se presenta el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con un 3% del salario del empleado para cubrir indemnizaciones por despido, separando este fondo de los aportes tradicionales. La reforma también contempla calcular las indemnizaciones de forma diferente, eliminando conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios, y permitiendo el pago en cuotas.

• Período de prueba: El contrato por tiempo indeterminado se considerará a prueba durante los primeros seis meses. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin derecho a indemnización. Además, no se podrá contratar a un mismo empleado más de una vez usando el período de prueba.

Es un momento de cambios en el ámbito laboral argentino, y esta reforma promete ajustar varias dinámicas en las relaciones de trabajo. La discusión está abierta, y será interesante ver cómo evoluciona este panorama en los próximos meses.