El Programa de Inserción Laboral (PIL) busca promover la inserción laboral de los trabajadores con mayores dificultades de empleabilidad, ofreciendo un apoyo económico a las empresas que los contraten.
Este incentivo, que se deduce del salario del trabajador, busca generar un círculo virtuoso que beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores en situación de vulnerabilidad.
El programa se sustenta en la idea de que la inclusión laboral es un pilar fundamental para el desarrollo social y económico de una nación. Reconociendo la realidad de muchos trabajadores que enfrentan dificultades para acceder al mercado laboral, el PIL se posiciona como una herramienta clave para fomentar la integración y la equidad en el ámbito laboral.
Índice – Programa de Inserción Laboral
¿A quiénes está dirigido el PIL?
El PIL está dirigido a todas las empresas del país, sin importar su tamaño, que deseen contratar trabajadores desempleados mayores de 18 años que participen en programas nacionales de apoyo social, educativo o de empleo.
Estos programas incluyen aquellos gestionados por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, la Subsecretaría de Protección contra la Violencia de Género de la Nación, y el Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina PROGRESAR de la Secretaría de Educación de la Nación.
También se incluyen los titulares del Seguro por Desempleo.
Beneficios del PIL para trabajadores y empresas
El PIL ofrece una serie de beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas que se adhieren al programa. Los trabajadores reciben una ayuda económica mensual por parte de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (STEySS), la cual la empresa puede descontar del salario que le corresponde abonar al trabajador según el Convenio Colectivo de Trabajo.
Además, las empresas que se adhieren al PIL pueden acceder a la reducción de las contribuciones patronales estipuladas por el Decreto 551/22, siempre que cumplan con los requisitos de participación. Esta reducción de costos genera un incentivo adicional para las empresas que buscan incorporar nuevos talentos y contribuir al desarrollo económico del país.
Saiba más sobre el Programa de Inserción Laboral (PIL):
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/pil
Montos del apoyo económico
El monto del apoyo económico de la Secretaría de Trabajo de la Nación varía según la dotación de personal de la empresa, la jornada laboral y el género del trabajador contratado.
Contratación a tiempo completo
| Planta de personal del empleador | Trabajadoras Mujeres / Personas no binarias | Trabajadores Varones |
| Hasta 5 trabajadores | $52.000 | $47.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadores | $47.000 | $41.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadores | $41.000 | $36.000 |
| Más de 80 trabajadores | $37.000 | $32.000 |
Contratación a tiempo parcial
| Planta de personal del empleador | Trabajadoras Mujeres / Personas no binarias | Trabajadores Varones |
| Hasta 5 trabajadores | $22.000 | $20.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadores | $19.500 | $17.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadores | $17.000 | $15.000 |
| Más de 80 trabajadores | $15.000 | $13.000 |
Características del programa
El Programa de Inserción Laboral (PIL) es una iniciativa clave del Estado nacional que busca facilitar la incorporación de trabajadores desocupados al mercado laboral formal. Para que las empresas puedan beneficiarse de este programa, es fundamental que registren a los trabajadores a través del sistema de Alta Temprana en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Este registro asegura que los trabajadores sean formalmente reconocidos, lo que les permite acceder a todos los derechos laborales y beneficios sociales asociados al empleo formal. Además, las empresas deben utilizar alguna de las modalidades de contratación que se establecen en el marco del PIL, lo que garantiza que los contratos se ajusten a las normativas vigentes y promuevan relaciones laborales justas y equitativas.
Saiba más sobre AFIP: https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-64999/64453/texact.htm
El plazo de adhesión al programa es de hasta 12 meses, un período durante el cual las empresas pueden beneficiarse de las ayudas económicas y los incentivos fiscales que ofrece el PIL. Este tiempo es crucial para que los trabajadores puedan integrarse plenamente en el entorno laboral y adquirir las habilidades y competencias necesarias para su desarrollo profesional.
Además, este plazo permite a las empresas evaluar el desempeño de los nuevos empleados en un ambiente controlado y con apoyo estatal, lo que reduce los riesgos asociados a la contratación de personas sin experiencia previa.
Al final del período de 12 meses, se espera que las empresas hayan establecido una relación laboral sólida con los trabajadores, lo que puede llevar a la continuidad del empleo más allá del marco del programa. De esta manera, el PIL no solo facilita la inserción laboral inicial, sino que también sienta las bases para una estabilidad laboral a largo plazo, contribuyendo así al desarrollo de un mercado laboral más inclusivo y dinámico.
Requisitos para las empresas
- No figurar en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
- Que la nueva contratación incremente la dotación de trabajadores de la empresa respecto a la dotación promedio del periodo 2021.
Inscripción al PIL
Empresas:
- Pueden realizar la gestión de este beneficio a través del Portal Empleo.
- Una vez registradas allí, deberán generar una oferta laboral y seleccionar a un trabajador que cumpla con el perfil requerido y figure identificado como apto para participar del programa.
- También pueden contactarse con la Agencia Territorial o la Oficina de Empleo Municipal de su zona, donde podrán asesorarse sobre los beneficios disponibles y hacer la preselección de candidatos según el perfil de su búsqueda.
Trabajadores:
- Pueden inscribirse a través del Portal Empleo.
- Una vez registrados, deberán registrar su historia laboral y luego postularse a una oferta laboral.
- También pueden anotarse en la Agencia Territorial o la Oficina de Empleo Municipal de su zona.
Beneficios de la inclusión laboral
El PIL promueve la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad, brindándoles oportunidades para desarrollar sus capacidades y contribuir al crecimiento económico del país.
Las empresas, a su vez, se benefician al acceder a un grupo de trabajadores capacitados y motivados, reduciendo sus costos laborales y mejorando su imagen social.
El programa PIL es un instrumento valioso para promover la inclusión social, la equidad y el desarrollo económico. A través de la colaboración entre el gobierno, las empresas y los trabajadores, el PIL busca crear un futuro más próspero para todos.
