La Federación Nacional de Camioneros, bajo la dirección de Hugo Moyano, ha logrado un acuerdo con las cámaras empresariales que incluye un aumento salarial del 3% en tres meses, además de una suma fija no remunerativa de $45.000 que se abonará junto con los salarios de junio. Este acuerdo se establece en un contexto de inflación creciente y busca mitigar el impacto sobre los trabajadores del sector.
Este aumento se realizará en cuotas mensuales de 1%, alineándose con el techo salarial propuesto por el Gobierno. Además, se contempla un aporte empresarial adicional de $18.500 por trabajador destinado a la Obra Social de Choferes de Camiones (Oschoca). Sin embargo, este acuerdo aún requiere la homologación de la Secretaría de Trabajo.
Contexto de la Paritaria y su Importancia
La suma fija acordada tiene como objetivo compensar el desfasaje entre la paritaria anterior y la inflación que se registró en el último trimestre. En la paritaria pasada, se había acordado un aumento del 3,2%, que no logró cubrir el 8% de inflación del periodo.
- Compensación económica: La suma fija es una respuesta a la pérdida de poder adquisitivo.
- Fuerza sindical: El acuerdo resalta la capacidad de negociación de la Federación Nacional de Camioneros.
- Impacto en el sector: Este aumento beneficiará a miles de trabajadores, mejorando su situación económica.
Flexibilización Laboral: Avances del Gobierno
Por otro lado, el Gobierno de Javier Milei avanza en la implementación de fondos de despido, un nuevo mecanismo que tiene como objetivo reemplazar las indemnizaciones tradicionales. Esta medida se introduce en un momento crítico para el mercado laboral argentino, buscando una mayor flexibilidad para empleadores y trabajadores.
La Comisión Nacional de Valores (CNV) ha aprobado un régimen especial para Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, regulado por el Decreto N° 847/2024. Este sistema permitirá a las partes sustituir la indemnización por antigüedad prevista en la Ley de Contrato de Trabajo.
Aspectos Clave del Nuevo Sistema de Cese Laboral
El nuevo sistema se regirá por convenios colectivos y se administrará a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos o Fideicomisos Financieros. Las principales características incluyen:
- Las partes podrán definir el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador.
- Los fondos de cese laboral serán inembargables, asegurando la protección de los trabajadores.
- El sistema permitirá una mayor participación de inversores institucionales en el mercado de capitales.
El presidente de la CNV, Roberto Silva, ha destacado que esta normativa tiene el potencial de transformar la forma en que se implementan las indemnizaciones, promoviendo un entorno laboral más dinámico.
En conclusión, el acuerdo de paritaria de camioneros y los avances hacia la flexibilización laboral marcan un momento crucial en la política laboral argentina. ¿Estás al tanto de cómo estas medidas pueden afectar el mercado laboral y tu situación como trabajador? Te animamos a seguir informado y a participar en la conversación sobre el futuro laboral en Argentina.
