La gerente regional de Operaciones de RRHH de General Motors Sudamérica, Paola Briata, compartió su experiencia en el panel de cierre del evento Empresas Ágiles de Ámbito Debate, donde abordó la importancia de la gestión de talento y diversidad en el ámbito empresarial.
La Importancia de la Cultura en las Organizaciones
Briata destacó que en un contexto de constantes cambios, es fundamental que los talentos cuenten con las herramientas adecuadas. Nuestros talentos necesitan otros tipos de herramientas y nosotros tenemos que facilitárselas de la manera más rápida posible, afirmó. Este enfoque es clave para que la organización se alinee con los objetivos de la compañía.
Transformación en la Industria Automotriz
El futuro, según Briata, es eléctrico y está marcado por la conectividad y la innovación. Subrayó que es esencial que todos los niveles de la organización comprendan las expectativas y objetivos. La transparencia en la comunicación es un aspecto vital que promueve un ambiente laboral colaborativo y eficiente.
En su intervención, Briata mencionó que la industria automotriz se está transformando, y cada vez es más inclusiva. Es una industria que invita a tener más mujeres en la línea, dijo, destacando el compromiso de General Motors con la diversidad en todos los niveles de la organización.
Implementación de Tecnología y Autogestión
La ejecutiva también habló sobre la autogestión en recursos humanos. General Motors ha implementado un sistema que permite a los empleados gestionar sus solicitudes de manera eficiente. Estamos implementando un chatbot con inteligencia artificial que orientará a los empleados en sus necesidades, explicó. Este avance busca facilitar la interacción entre los trabajadores y el departamento de RRHH.
Además, se promueven sugerencias de los empleados a través de un concurso anual, donde las mejores ideas son reconocidas y pueden aplicarse en otras plantas de la región. Esto refleja el enfoque de la compañía en la innovación como respuesta a las necesidades de sus clientes.
Desafíos y Oportunidades en la Gestión del Talento
Briata concluyó su intervención enfatizando la importancia de contar con un equipo de consultores que ayuden a mejorar procesos dentro de la organización. No es fácil salir de la rutina y mejorar la forma en la que trabajamos, reconoció, pero aseguró que estas iniciativas están al alcance de todos en la empresa.
La charla de Paola Briata en el evento Empresas Ágiles pone de manifiesto cómo la cultura organizacional y la innovación son pilares fundamentales para enfrentar los desafíos del futuro en la industria automotriz.
