Más del 50% de trabajadores ve la presencialidad como positiva
Recientemente, un estudio reveló cómo se sienten los trabajadores argentinos con respecto a volver a la presencialidad en el trabajo. Un 53% de los encuestados cree que esta modalidad tiene un impacto positivo en su rendimiento. Es un dato interesante que muestra que muchos valoran volver a la oficina.
El estudio, titulado “100% presencialidad”, fue realizado por la consultora Bumeran. Participaron más de 12.900 personas de varios países, incluyendo Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Es un amplio espectro que ayuda a ver la situación desde diferentes perspectivas.
Entre los hallazgos, se destaca que el 53% de los trabajadores argentinos piensa que la presencialidad mejora su productividad. Mientras tanto, un 30% de los expertos en recursos humanos considera que los empleados aceptan bien el regreso a las oficinas. Es un equilibrio que pinta un panorama optimista.
Por otro lado, se le preguntó a los especialistas en RRHH si creen que las empresas volverán a tener a todos sus empleados en la oficina al 100%. Todos los países encuestados respondieron afirmativamente, con Perú liderando la lista con un 90%, seguido por Ecuador con 89% y así sucesivamente. Argentina se posicionó en un 77%.
Más del 50% de los trabajadores considera que la presencialidad es positiva para su rendimiento
Los encuestados sostienen que la presencialidad impacta en su productividad para bien. De hecho, un 31% dice que le resulta indiferente, mientras que un 16% la ve de manera negativa. Entre las razones para la visión positiva, mencionaron aspectos clave:
- Colaboración y trabajo en equipo (52%)
- Aprendizaje directo y rápido (49%)
- Interacción con compañeros (42%)
- Mantenimiento de una rutina clara (41%)
- Facilitación de la comunicación (40%)
- Equilibrio entre trabajo y vida personal (39%)
- Mejora de la concentración (27%)
- Mejor feedback (26%)
- Oportunidades de networking (15%)
Un hecho insólito: una mujer fue despedida por llegar temprano al trabajo
Por otro lado, existe una historia curiosa desde España que nos recuerda que las reglas pueden variar. Una mujer que trabajaba en una empresa de paquetería en Alicante fue despedida por llegar entre 30 y 45 minutos antes de su horario habitual. A pesar de recibir advertencias para cumplir con el horario oficial, ella continuó su rutina matutina. La justicia apoyó a la empresa, considerándolo una falta grave.
El caso generó un revuelo, pues despedir a alguien por puntualidad excesiva es algo poco común. ¡Es un recordatorio de que a veces, en el ámbito laboral, las normas pueden ser sorprendentes!