Los beneficios corporativos apoyan la economía familiar
En un contexto donde las empresas están empezando a operar con mayor previsibilidad económica, los beneficios corporativos están desempeñando un nuevo papel: ayudar a que el salario rinda más. Este cambio es clave en la economía actual, donde cada centavo cuenta.
Un reciente informe de Bonda, sobre una muestra de 139 empresas de diversos sectores y tamaños, muestra una tendencia clara: las organizaciones están fortaleciendo beneficios que impactan directamente en la economía diaria de sus colaboradores. Hoy, se priorizan propuestas que fomentan el ahorro y ofrecen apoyo financiero frente a los gastos recurrentes.
Entre los beneficios más comunes se encuentran los bonos de fin de año (41,3%), préstamos para colaboradores (38,9%), programas flexibles de beneficios y puntos canjeables por Gift Cards (35%), así como subsidios para transporte (10%). ¡Y no es todo! Un 62,4% de las empresas ya ofrecen programas de descuentos en comercios para apoyar a sus equipos.
Agustín Perelman, cofundador de Bonda, comentó en un evento importante de HRTrends que están viendo una evolución en la forma en que se entienden los beneficios. “Antes se enfocaban en diferenciarse por el paquete de beneficios; ahora hay una creciente preocupación por tener un impacto real en la economía cotidiana de las personas”, subrayó.
Beneficios que ayudan a llegar a fin de mes
La investigación, que lanza su segunda edición, muestra que cada vez más empresas incorporan iniciativas para acompañar los gastos que forman parte del día a día de los trabajadores y sus familias.
Un ejemplo significativo es el transporte. Actualmente, el 47,4% de las empresas ofrece beneficios relacionados con la movilidad de sus colaboradores. Esto puede ir desde reintegros de viáticos hasta cobertura de aplicaciones de transporte, gift cards o asignaciones específicas.
La ayuda escolar también está ganando terreno. Un 46,7% de las empresas proporciona asistencia para el inicio de clases, ya sea con kits escolares, reintegros económicos o programas de puntos canjeables. No podemos olvidar el almuerzo corporativo, que sigue siendo uno de los beneficios más valorados, aunque apenas lo tienen menos de cuatro de cada diez compañías.
La tecnología se vuelve clave para personalizar beneficios
Este cambio también está transformando la manera en que las empresas gestionan sus programas de beneficios. Según el informe, casi el 50% de las organizaciones ya ha implementado herramientas tecnológicas para la autogestión y comunicación de beneficios. Un número significativo reconoce que necesita avanzar en este aspecto.
Para Bonda, la tecnología se está convirtiendo en un recurso fundamental para responder a la demanda de personalización. “Las necesidades de un colaborador joven son diferentes a las de una familia con hijos o una persona próxima a jubilarse. El desafío ya no es ofrecer más beneficios, sino ofrecer los relevantes”, explicó Perelman.
Con su plataforma, Bonda permite a las empresas centralizar clubes de descuentos y programas de puntos canjeables por Gift Cards de marcas conocidas, facilitando que cada persona acceda a propuestas que se alineen con sus intereses y necesidades.
En este momento, la empresa opera en seis países de América Latina y trabaja con más de 1.000 empresas que buscan reforzar su propuesta de valor.
Los beneficios ganan peso dentro de la compensación total
El estudio también revela que el 58,3% de las empresas prevé realizar ajustes salariales extraordinarios durante 2026. Aun así, los esquemas de actualización siguen vinculados principalmente a la inflación y modelos mixtos de desempeño.
Los beneficios están dejando de ser algo accesorio para convertirse en una herramienta estratégica de compensación. La razón es simple: mientras que los aumentos salariales se suelen aplicar en momentos específicos del año, los beneficios como descuentos, bonificaciones de transporte o programas de reconocimiento tienen un impacto constante en el presupuesto mensual de las personas.
Casi nueve de cada diez empresas creen que la personalización de beneficios ayuda a mejorar la retención de empleados, mostrando así una creciente conciencia sobre el valor estratégico de estas iniciativas.
Una nueva forma de acompañar el poder adquisitivo
Las conclusiones del informe indican que los beneficios corporativos están en medio de una transformación significativa. Las empresas no se limitan a las iniciativas tradicionales de bienestar o reconocimiento; están incorporando herramientas que impactan directamente en los hábitos de consumo y la economía cotidiana de los trabajadores.
En este escenario, donde las organizaciones buscan equilibrar competitividad, flexibilidad, costos y la experiencia del colaborador, las plataformas tecnológicas aparecen como una respuesta efectiva para conectar las necesidades del negocio con las de las personas.