La disminución de mujeres en cargos directivos en 2026

En la cuenta regresiva para el Día Internacional de la Mujer, un estudio reciente llamado “Women in Business 2026” ha traído noticias preocupantes: el porcentaje global de mujeres en cargos directivos ha caído del 34% al 32,9%. Este descenso genera inquietud en un contexto donde la igualdad de género es un tema cada vez más urgente.

El informe, realizado por Grant Thornton, se centra en la presencia femenina en la alta dirección de empresas medianas y el impacto de las políticas de igualdad en el rendimiento de estas organizaciones. Una de las alarmas encendidas es que, si la tendencia continúa, no alcanzaríamos la paridad de género en la dirección empresarial hasta el año 2051.

Los datos del estudio revelan que, entre 2024 y 2025, muchas grandes empresas comenzaron a relajar sus medidas de diversidad, mientras las empresas más pequeñas intentan mantener su compromiso en un mercado que demanda mayor transparencia.

El liderazgo femenino en Sudamérica

A pesar de este retroceso global, Sudamérica se destaca con un 37% de mujeres en posiciones directivas, superando a Europa y Norteamérica. Pese a una ligera baja, países como Chile y Brasil están reforzando sus leyes para proteger los avances obtenidos y evitar que se diluyan.

Matiana Behrends, de Grant Thornton Argentina, destaca que “Sudamérica está demostrando una vitalidad única”. La región posee un ADN emprendedor y un ecosistema de empresas familiares que son motor de la economía. Este contexto está dejando huella, y la cultura laboral está impulsando a que cada vez más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo.

Hallazgos Clave de 2026

Aquí algunos puntos importantes del estudio:

• Más mujeres CEO: Creció a 23,8% la cantidad de directoras ejecutivas a nivel global. Esto representa un incremento de 2,1 puntos porcentuales.

• Equipos “solo de hombres”: Este indicador volvió a aumentar. Las empresas con equipos exclusivamente masculinos pasaron del 4,1% al 5,7%.

• CFO en ascenso: El cargo de directora financiera (CFO) lo ocupan mujeres en un 39%, superadas solo por Recursos Humanos.

• Atracción de talento: Un 91,9% de los directivos considera las políticas de igualdad al momento de postularse a un empleo; el 66,6% lo ve como una prioridad absoluta.

3 claves para mantener el avance

Para evitar profundizar el retroceso, el estudio sugiere:

• Vincular la paridad con el éxito comercial: Las empresas que aplican políticas de igualdad tienen 73% más probabilidad de crecer más de un 5% al año.

• Involucrar a todo el ecosistema: Es fundamental que socios y proveedores se alineen con los objetivos de igualdad para fortalecer la organización.

• Aumentar la visibilidad de referentes: Mostrar a mujeres en posiciones clave es esencial para inspirar a futuras generaciones y atraer inversiones.

La realidad de las mujeres en el ámbito laboral sigue siendo compleja, pero cada avance cuenta. ¡Información importante como esta solo la podrás encontrar aquí!