Jazmín Beccar Varela: Promoviendo la Equidad y Diversidad en Philip Morris
Jazmín Beccar Varela, gerente de People Engagement de Philip Morris International, participó en un panel sobre equidad, moderado por Julián Guarino. Durante su intervención, Beccar Varela destacó que la equidad y la diversidad se han convertido en temas centrales para las empresas, buscando garantizar que todos tengan las mismas oportunidades para crecer. Es un tema que se está tratando a nivel global, adaptándose a las necesidades de cada país, afirmó.
Para Beccar Varela, la clave está en reconocer que todos somos distintos y en encontrar formas de abordar esas diferencias. Tratar a todos igual no tiene sentido; es fundamental entender las necesidades específicas de cada empleado, enfatizó. En Philip Morris, se han creado grupos autogestionados, incluyendo uno de y para mujeres, donde tanto hombres como mujeres pueden participar en acciones que fomenten la capacitación y visibilidad de temas relacionados con las mujeres.
Compromiso con la Igualdad Salarial
La gerente de People Engagement anunció que la compañía ha obtenido una certificación que busca la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Somos la primera empresa a nivel mundial certificada, y en Argentina también estamos certificados, destacó. Esta certificación implica una auditoría exhaustiva de las nóminas, asegurando que cada rol sea remunerado de manera equitativa.
Philip Morris fue pionera en recibir la Global Equal Salary Certification, y Massalin Particulares, su afiliada en Argentina, fue la tercera en obtenerla en 2018. Nuestro equipo directivo está comprometido con un salario justo y equitativo, afirmó Beccar Varela, enfatizando la importancia de integrar principios de igualdad salarial en la cultura de la empresa.
Coherencia entre el Discurso y la Práctica
Beccar Varela destacó la necesidad de ser consistente y coherente en la implementación de políticas. No basta con hablar de valores; hay que llevarlos a la práctica, dijo. Resaltó que si los empleados perciben un lavado de discurso, perderán la confianza en la organización. Los líderes deben escuchar y fomentar equipos diversos para ser coherentes con los valores que se promueven, agregó.
Políticas Inclusivas para Todos
La gerente también comentó sobre la importancia de políticas inclusivas que promuevan la equidad de género. Beccar Varela explicó que Philip Morris busca alcanzar un 40% de mujeres en posiciones de liderazgo, y actualmente están en un 39.8%. Es vital que haya mujeres en la selección de candidatos; al menos el 50% de los postulantes deben ser mujeres, afirmó.
Reconoció que la industria ha estado tradicionalmente dominada por hombres, y que es necesario cuestionar por qué las mujeres no ocupan ciertos roles. Las compañías deben visibilizar a las mujeres, ya que antes eran ignoradas, reflexionó Beccar Varela.
Desafíos en la Implementación de la Equidad
La gerente mencionó que la equidad implica romper con prejuicios y sesgos que existen en las decisiones empresariales. Los empleados llevan consigo sus experiencias y creencias, lo que impacta en su forma de tomar decisiones, explicó. Para abordar esto, Philip Morris ha implementado capacitaciones y encuestas de clima laboral, buscando mejorar continuamente.
Además, Beccar Varela destacó una política que apoya a las mujeres en la criopreservación de óvulos, permitiéndoles tomarse días para realizar el procedimiento. Creemos que es esencial adaptarse a las diferentes estructuras familiares que eligen las personas, concluyó.
