Informe revela influencia corporativa y cambio de liderazgos en Argentina
Un nuevo ranking sobre la influencia empresarial en Argentina refleja cambios interesantes en el poder corporativo del país. Cada vez más, los CEOs están asumiendo roles protagónicos, mientras que el sector financiero está ganando terreno dentro del ecosistema empresarial.
Este informe, realizado por la consultora HORSE, corresponde a la séptima edición del ranking Thought Leaders 100. Se basa en un análisis exhaustivo de millones de datos recopilados a lo largo de un año. Utilizando un sistema de puntuación creado por economistas y expertos en datos, el estudio evalúa aspectos como la presencia en medios, el engagement digital, la imagen del CEO, la participación en eventos y el networking ejecutivo.
En este contexto, YPF se destacó en el primer lugar entre las empresas más influyentes del país, mostrando un desempeño sólido en todas las dimensiones analizadas. El podio se completa con Banco Galicia y MercadoLibre, que también han dejado su marca.
Además, el informe evidencia un cambio significativo: el sector de servicios financieros se ha consolidado como el más influyente, superando áreas históricamente dominantes como la energía y la automotriz. Todo esto muestra una transformación en el panorama empresarial.
Cambios en Liderazgo
El ranking de ejecutivos resalta cómo los líderes corporativos están asumiendo un rol cada vez más relevante en la construcción de la reputación de sus empresas. Martín Migoya, CEO de Globant, obtuvo el primer puesto, gracias a su fuerte visibilidad en medios y su notable interacción digital.
El Top 5 se completa con Pablo Sibilla (Renault), Pierpaolo Barbieri (Ualá), Martín Galdeano (Ford) y Silvia Tenazinha (Salesforce). La variedad de perfiles destaca cómo diferentes estilos de liderazgo están resonando en la comunidad empresarial.
Uno de los datos más interesantes de esta edición es el nivel de recambio en el liderazgo. Cincuenta nuevos CEOs, 21 nuevas empresas y un 45% de ejecutivos debutando en el ranking reflejan la creciente competencia por el posicionamiento. Este movimiento no solo señala un dinamismo en el entorno, sino también un continuo desafío para todos los jugadores del mercado.
Redes Sociales y Visibilidad
El informe también confirma un cambio estructural en cómo se construye la influencia. LinkedIn se ha posicionado como el principal canal para la visibilidad de los ejecutivos, con más del 90% de los CEOs activos en la plataforma. Por otro lado, más del 85% no tienen presencia en X, lo que indica una clara preferencia de las empresas por espacios más profesionales para establecer conexiones.
En cuanto a la especialización dentro de este nuevo contexto, personalidades como Marcos Galperin destacan por su presencia en medios y engagement digital, mientras que Luis Guastini resalta en participación en eventos. Sin embargo, ninguno de ellos logró entrar en el Top 5 general, lo que subraya la importancia de una estrategia bien integrada.
Diversidad en el Liderazgo
A pesar de algunos avances, la diversidad sigue siendo un desafío en el ámbito empresarial. Las mujeres representan solamente el 22% del total de líderes, y solo dos de ellas están en el Top 10, siendo Silvia Tenazinha y María Julia Bearzi las destacadas.
Los autores del informe sugieren que el cambio de paradigma es evidente: las marcas por sí solas ya no son suficientes para generar confianza. En un contexto donde el público demanda más transparencia, los ejecutivos se convierten en la cara visible de las empresas, jugando un papel crucial en la construcción de credibilidad e influencia.