Indemnización por Despido en Argentina: ¿Qué Esperar en Julio de 2025?
En el marco de la legislación laboral argentina, la indemnización por despido sigue un formato tradicional que se mantendrá vigente en julio de 2025. Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a recibir una compensación económica que se calcula en función del tiempo trabajado. Este sistema asegura que el empleado reciba un salario bruto por cada año completo de relación laboral, utilizando como base la mejor remuneración mensual percibida durante los últimos doce meses.
La compensación por antigüedad se determina multiplicando el mejor sueldo por la cantidad de años trabajados en la empresa. Si un empleado ha trabajado más de tres meses adicionales a un año calendario, este periodo se contabiliza como un año completo. Es importante mencionar que la normativa establece un límite: el monto mensual considerado no puede superar el triple del promedio estipulado en el convenio colectivo correspondiente.
Componentes de la Liquidación por Despido
Aparte de la indemnización por años de servicio, el empleador debe abonar otros conceptos que componen el finiquito total. Entre ellos se incluye la indemnización sustitutiva del preaviso, que se paga si el empleador no notifica la desvinculación con al menos 30 días de antelación (o 60 días si el empleado tiene más de cinco años de antigüedad). Este monto busca compensar la falta de aviso previo, permitiendo al trabajador un tiempo razonable para reinsertarse en el mercado laboral.
Además, la liquidación debe incluir otros conceptos como:
- Integración del mes de despido
- Salario proporcional correspondiente a los días trabajados durante el mes
- Parte proporcional del aguinaldo (SAC)
- Valor de las vacaciones no tomadas, con su respectivo adicional
Estos elementos son cruciales para garantizar que el trabajador reciba lo que le corresponde al finalizar la relación laboral, en conformidad con los principios de protección del derecho laboral en Argentina.
Ejemplo de Cálculo de Indemnización
Para ilustrar cómo calcular la indemnización, consideremos un ejemplo práctico:
- Antigüedad: 5 años y 4 meses (se considera 6 años, ya que la fracción mayor a 3 meses cuenta como año entero).
- Sueldo bruto: $200.000.
- Tope por convenio: promedio $60.000 (por lo tanto, tope = $180.000).
- Sin tope: $200.000 × 6 = $1.200.000.
- Con tope: $180.000 × 6 = $1.080.000.
Considerando el fallo Vizzoti, no se puede reducir más del 33%, resultando en una indemnización mínima de $1.200.000 – 33% = $804.000. Por lo tanto, se elige el mayor entre el tope y el mínimo ajustado, que en este caso sería $1.080.000.
Este ejemplo refleja cómo se debe proceder al calcular la indemnización por despido, asegurando que se respeten los derechos del trabajador bajo la legislación argentina.
