Esteban Sacchi, director de Recursos Humanos de Ford, participó en un panel sobre equidad, moderado por Julián Guarino. En su intervención, Sacchi destacó que la política de equidad en Ford es parte integral del negocio y busca permitir que todas las personas puedan desarrollarse completamente dentro de la compañía. Resaltó que la mayor diversidad y equidad fomentan una participación más activa y una variedad de ideas en el entorno laboral.
Según Sacchi, la inclusión no solo es un principio ético, sino que también tiene un impacto comercial significativo. Tu poder de innovación y creatividad aumenta en la medida que eres más equitativo e inclusivo en tu cultura, afirmó. Además, mencionó que en Ford se ha demostrado que los equipos inclusivos tienen un mayor nivel de satisfacción y productividad, desmitificando la idea de que la inclusión podría afectar negativamente la eficiencia.
La Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
En su análisis sobre la evolución de la equidad en el sector privado, Sacchi reconoció que el avance en este campo es un proceso social continuo. La interseccionalidad en la diversidad significa que una persona puede enfrentar múltiples desafíos, explicó. También enfatizó la necesidad de que las empresas evalúen sus puntos de dolor y desarrollen acciones específicas para abordar estos problemas.
- Ford ha fundado la Red de Empresas Inclusivas, una colaboración con ONGs y el sector público para establecer políticas de inclusión para personas con discapacidad.
- La estrategia de equidad, diversidad e inclusión en Ford está integrada al negocio y forma parte de su ADN.
Flexibilidad y Beneficios para Todos
Sacchi destacó que la equidad involucra a todos los niveles de la organización y que Ford ha modificado su enfoque en la contratación y gestión del talento. Esto incluye beneficios de flexibilidad que permiten a los cuidadores primarios y secundarios equilibrar mejor sus responsabilidades familiares y laborales. Contamos con licencias extendidas de maternidad y cuidadores que superan lo establecido por ley, aseguró.
Este enfoque no solo promueve la equidad de género, sino que también busca equilibrar la carga doméstica que, a menudo, recae desproporcionadamente sobre las mujeres.
Tecnología como Facilitadora de la Equidad
La inversión en tecnología ha permitido a Ford hacer avances significativos en accesibilidad. Sacchi mencionó que la compañía invirtió 600 millones de dólares en el desarrollo de la camioneta Ford Ranger, incorporando tecnología que facilita el trabajo y permite la inclusión de más mujeres en roles tradicionalmente masculinos. Además, el desarrollo tecnológico ha permitido el reclutamiento de personas transgénero y ha eliminado barreras para empleados con discapacidad, facilitando el trabajo remoto.
Generando Resultados de Equidad
Sacchi expresó que la equidad es un resultado que debe ser cultivado por las empresas. Subrayó la importancia de tener una representación equitativa en todos los niveles de la organización para garantizar una verdadera inclusión. Para lograr una equidad total, necesitamos una representación del 40% o 50% en toda la estructura, afirmó.
Ford se compromete a acelerar el desarrollo de mujeres y personas con discapacidad, asegurando que lleguen a posiciones de liderazgo basadas en sus competencias y no solo por su identidad. Es esencial crear políticas que pongan a todos en igualdad de condiciones, concluyó Sacchi, resaltando que el liderazgo juega un papel crucial en establecer y promover esta agenda de diversidad e inclusión.
