Empresas tardan en aplicar reforma laboral mientras cae el empleo
Los beneficios de la reforma laboral aún no se sienten con fuerza en el mercado laboral argentino. Un estudio privado revela que la implementación de nuevas modalidades de remuneración y la utilización del blanqueo se está haciendo de manera muy gradual.
Un informe de PwC indica que el salario dinámico solo se ha aplicado en el 1% de las empresas, mientras que los bancos de horas están presentes en un 9%. Este análisis abarca a 148 firmas que emplean a personal fuera de convenio. Solo un 10% de las empresas está utilizando el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que permite incorporar empleados con una carga social reducida del 5% durante los tres primeros años de contratación.
La mayoría de las organizaciones están todavía analizando estos cambios o consideran que no se adaptan a su realidad. El salario dinámico permite a las empresas ofrecer bonos y compensaciones por mayor productividad, algo que no se suma al salario básico, por lo que no afecta la indemnización por despido ni se convierte en un derecho adquirido.
Por otro lado, los bancos de horas son una herramienta que permite a las empresas, mediante acuerdos con sindicatos, distribuir el tiempo de trabajo de los empleados a lo largo del mes o la semana, respetando siempre las 48 horas semanales. Esto ayuda a evitar el pago de horas extras en períodos de alta producción.
Con respecto al RIFL, las contribuciones patronales, que solían ser alrededor del 19%, se han reducido a un esquema que ronda entre el 2% y el 3% durante los primeros 48 meses. Esto se busca para que las pymes regularicen a trabajadores que están en condiciones irregulares.
Además, el informe menciona que el 44% de las empresas está implementando otras formas de compensación, como el pago de celulares para sus empleados, especialmente aquellos que no están bajo convenio. Otras prestaciones que podrían sumarse son viáticos de transporte o tickets de comida.
La reforma no genera más empleo
A juzgar por datos de la Secretaría de Trabajo, las nuevas normas laborales, que buscan facilitar la contratación, no han logrado aumentar el empleo. Estos cambios, que limitan lo que puede incluirse en el salario básico, también establecen topes a las indemnizaciones.
Según la consultora Poltikon Chaco, en abril se registró una caída del 0,2% en el empleo formal en comparación con marzo, lo que significa que se perdieron 11.673 puestos de trabajo. Desde el comienzo del gobierno de Javier Milei, se han perdido 235.416 empleos.
Investigadores del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA destacan que la industria, la construcción y el comercio —sectores que representan el 38% del valor agregado y el 44% del empleo privado registrado— están operando entre un 4% y un 13% por debajo de sus niveles de actividad de 2022. Esto ayuda a entender por qué el empleo total sigue disminuyendo.