Elon Musk podría dejar Tesla si no aprueban su salario

El futuro de Elon Musk al mando de Tesla se encuentra en un momento decisivo. En una carta recientemente enviada a los accionistas, la presidenta de la compañía, Robyn Denholm, advirtió que Musk podría dejar su puesto como CEO si no se aprueba un nuevo paquete de compensación que asciende a un billón de dólares en la reunión anual programada para el 6 de noviembre.

Este paquete de compensación no es solo un número en un papel; está diseñado para mantener a Musk al timón de la automotriz por por lo menos siete años y medio. Según Denholm, su liderazgo es fundamental para el crecimiento de Tesla y para consolidar la empresa como líder en inteligencia artificial y conducción autónoma. Sin incentivos adecuados, advirtió, la empresa podría correr el riesgo de perder tiempo, talento y visión estratégica. Una situación nada fácil de enfrentar.

Elon Musk amenaza con dejar Tesla si no aprueban su millonario paquete salarial

El nuevo plan incluye 12 tramos de opciones sobre acciones que están ligados a objetivos financieros y tecnológicos cruciales, como alcanzar una capitalización bursátil de 8.5 billones de dólares y realizar progresos en los campos de robótica e IA, dos pilares que cada vez son más relevantes en la industria automotriz.

La carta no solo se enfoca en la compensación de Musk, sino que también insta a los accionistas a reelegir a tres directores históricos que han trabajado codo a codo con él. Esto ha abierto un debate sobre la independencia del directorio, un tema que siempre genera comentarios y análisis entre los inversores.

En este contexto, el futuro de Musk como CEO dependerá del voto de los accionistas y de la confianza que tengan en su visión para el próximo ciclo de expansión tecnológica de Tesla. Durante los últimos años, la empresa ha enfrentado críticas por su estrecha relación con Musk, lo que llevó a un tribunal en Delaware a anular un acuerdo salarial de 2018, alegando que fue negociado sin la imparcialidad necesaria.