Durante el primer trimestre de 2025, el sueldo promedio que los trabajadores buscan en el mercado laboral ha superado los $1.500.000 mensuales. Este aumento se debe a un incremento acumulado del 16,95%, que supera la inflación del mismo período, que se registró en un 8,6%. Estos datos se reflejan en el último Index del Mercado Laboral, destacando una clara tendencia al alza en las expectativas salariales de los empleados.
El incremento en las remuneraciones pretendidas indica que los trabajadores están ajustando sus expectativas a la nueva realidad económica. En comparación, el alza del sueldo pretendido fue notablemente mayor en el primer trimestre de 2024, cuando se alcanzó un 45,75%, y en 2023, donde llegó al 19,71%. Este cambio sugiere una desaceleración en el crecimiento de los salarios, lo que puede ser indicativo de un mercado laboral más cauteloso.
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Detalles del sueldo promedio y su evolución
En marzo de 2025, la remuneración promedio solicitada alcanzó los $1.503.863 por mes, con un incremento del 5,34% en comparación con el mes anterior. En enero, el sueldo promedio fue de $1.427.606, y en febrero se registró $1.379.808. Esta evolución muestra un aumento constante en las expectativas salariales, especialmente en un contexto donde la inflación parece estar en retroceso.
Los supervisores y jefes han mostrado las pretensiones salariales más altas, alcanzando $1.923.413 por mes, con un incremento del 6,81%. Las posiciones semi senior y senior demandaron $1.571.725, lo que representa un 5,08% más que en el mes anterior. Por otro lado, los niveles junior se ubicaron en $1.074.734, con un aumento del 5,01%.
Aumento en las áreas más demandadas
Entre las áreas con mayor incremento en las pretensiones salariales, destacan Marketing y Comunicación con un aumento del 21,37%, seguido por Producción, Abastecimiento y Logística con 20,19%. Esta tendencia sugiere un creciente interés por profesionales en estos campos, lo que puede estar relacionado con la transformación digital y la necesidad de estrategias de marketing más innovadoras.
En las categorías semi senior y senior, las posiciones en Comercial y Marketing y Comunicación han experimentado aumentos significativos, alcanzando 25,26% y 18,39%, respectivamente. Estos datos subrayan la importancia de estos sectores en el contexto actual del mercado laboral.
Brecha de género y expectativas salariales
El informe también resalta una reducción en la brecha de género en las expectativas salariales. En marzo, la diferencia entre lo que hombres y mujeres solicitaban fue de 6,65%, una disminución considerable en comparación con el 17,23% del año anterior. Este cambio es un indicativo positivo hacia la igualdad salarial en el ámbito laboral.
Los hombres solicitaron en promedio $1.561.577, mientras que las mujeres pidieron $1.464.272, lo que muestra un aumento en las expectativas de ambos géneros. La tendencia sugiere que, aunque la economía sigue enfrentando desafíos, los trabajadores están ajustando sus expectativas salariales en un esfuerzo por recuperar el poder adquisitivo perdido.
El Index del Mercado Laboral de Bumeran pone de manifiesto que, a pesar de las dificultades económicas, los trabajadores continúan buscando mejorar sus condiciones salariales, lo que refleja una lucha constante por adaptarse a la realidad económica actual. Es importante seguir de cerca estas tendencias y estar al tanto de cómo el mercado laboral evoluciona.
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