El Gobierno establece conciliación entre la empresa y SUTNA
El Gobierno, a través de la Secretaría de Trabajo, ha dictado la conciliación obligatoria por un período de 15 días entre la empresa de neumáticos FATE y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA). Esta resolución surge después del despido de 920 trabajadores en la planta ubicada en Virreyes, San Fernando. La situación se torna más tensa justo antes del paro general de la CGT, que se anunció en conferencia de prensa como una protesta contra la reforma laboral del gobierno de Javier Milei, a la que se dará discusión en la Cámara de Diputados.
La noticia fue divulgada el miércoles pasado, tras una reunión entre las partes involucradas. En un comunicado oficial compartido en sus redes sociales, el Ministerio de Capital Humano anunció la conciliación obligatoria, buscando que se reabra el diálogo y se eviten medidas que puedan escalar el conflicto.
Cierre de FATE: el Gobierno dictó la conciliación obligatoria
Según el comunicado, esta medida se adoptó “en el conflicto entre la empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) por el término de quince (15) días, conforme a la normativa vigente”. Durante este periodo, las partes deben retroceder a la situación previa al conflicto y abstenerse de acciones que puedan alterar el normal desarrollo de las relaciones laborales.
Desde la cartera liderada por Sandra Pettovello, enfatizaron que esta intervención busca asegurar espacios de diálogo formales. En este sentido, también mencionaron que la Secretaría de Trabajo había realizado previamente las instancias administrativas previstas por la normativa para fomentar la comunicación entre la empresa y la representación sindical, protegiendo tanto la actividad laboral como el empleo.
El comunicado señala que la intervención oficial se remonta al 10 de junio de 2024, cuando FATE solicitó abrir un Procedimiento Preventivo de Crisis. Durante este proceso, se llevaron a cabo audiencias entre la empresa y el SUTNA, pero no se logró alcanzar un acuerdo, lo que llevó a que el proceso concluyera en agosto del mismo año.
Más adelante, en mayo de 2025, las partes lograron firmar un entendimiento que consideraba ciertos conceptos salariales como no remunerativos por un tiempo determinado, además de una reorganización de turnos y ajustes en el pago de horas extras, acuerdo que recibió la homologación de la autoridad laboral. Sin embargo, en octubre de 2025, la empresa solicitó una prórroga del convenio, alegando un agravamiento en su situación económica, aunque no se alcanzó un nuevo acuerdo.