El despido no debe ser un riesgo para crear una pyme rápida
Oscar Silvero está muy atento a las discusiones sobre la reforma laboral que se están gestando. Por lo que comenta, el Gobierno está elaborando una propuesta integral, aunque todavía no se ha presentado nada al Congreso. Como bien mencionó el jefe de Gabinete, lo mejor es esperar la versión final antes de hacer comentarios sobre los rumores que circulan.
Lo que realmente podemos anticipar es que cualquier reforma debe enfocarse en tres puntos clave: facilitar la inserción laboral de los más vulnerables, actualizar las normativas a las condiciones actuales del mercado y generar previsibilidad para trabajadores y empleadores. El debate en el Parlamento será fundamental para encontrar el equilibrio entre estas metas.
### Modernización Laboral
Cuando se habla de reforma, Silvero prefiere referirse a una “modernización continua”. Las relaciones laborales son dinámicas, y los cambios en las tecnologías y en los hábitos de trabajo son rápidos. Creer que una ley escrita hace décadas todavía se puede aplicar tal cual en 2025 es, sencillamente, poco realista.
Él destaca cuatro prioridades urgentes. Primero, generar verdadera empleabilidad, enfocándose en los grupos más afectados: jóvenes de 18 a 24 años sin oportunidades, mayores de 40 que quedan fuera del mercado y comunidades vulnerables que necesitan oportunidades reales.
En segundo lugar, es vital implementar un sistema de capacitación continua que una a los sectores público y privado. Ya no basta con una formación inicial; el mercado exige que se entrene constantemente en habilidades demandadas, como tecnología y competencias digitales.
La tercera prioridad es actualizar las normativas para que reflejen la realidad actual y no un modelo que ya no existe. Por último, es esencial potenciar el rol de las agencias privadas de empleo en un ecosistema productivo moderno.
### Negociaciones Laborales
Respecto a las negociaciones, Silvero se muestra a favor de abordar estos temas a nivel de empresa. La experiencia demuestra que cuando la negociación se realiza entre sindicatos y empresas, los resultados suelen ser más beneficiosos, ya que reflejan la realidad concreta de cada sector. Comparar a una pyme de 20 empleados con una multinacional de 2.000 puede ser problemático; las capacidades y necesidades son distintas.
En cuanto a los “tickets canasta” o beneficios similares, considera que cualquier mejora al ingreso de los trabajadores es positiva, siempre que se mantenga la naturaleza legal de la compensación. Es fundamental asegurar que estos beneficios no sustituyan los salarios, sino que se conviertan en complementos.
### Obsolescencia en Legislación
Sobre las leyes laborales actuales, Silvero menciona que muchas son obsoletas. La protección del derecho laboral es crucial, pero varios mecanismos fueron pensados para un mercado que ya no existe. Hoy en día, el trabajo es más híbrido y flexible. Las normativas deben acompañar ese cambio sin desproteger al trabajador. No se trata de eliminar derechos, sino de actualizarlos para que sigan siendo efectivos.
### Informalidad en el Trabajo
La informalidad laboral es un problema complejo. Silvero menciona que este fenómeno es multicausal, con factores como el diseño de ciertos planes sociales que pueden desincentivar la formalización, el temor a la litigiosidad laboral y el alto costo de emplear formalmente. Además, la economía informal está consolidada y ha existido por décadas.
### Situación del Empleo
En general, la situación del empleo formal es estable, pero con una tendencia a la baja. Existen sectores que están especialmente afectados como la construcción, la industria manufacturera, el comercio y el transporte. Respecto al despido, plantea que los criterios judiciales deben ser uniformes y predecibles para fomentar la contratación.
### Importaciones y Industria Nacional
Sobre la pregunta de si es más barato importar que producir, reconoció que a corto plazo sí, pero que a la larga eso puede destruir la industria nacional y el empleo local. Por eso, es necesario encontrar un equilibrio entre la apertura al mercado y la protección de nuestra producción.
### Impacto de la IA
La inteligencia artificial también se destacó en la charla. Silvero advierte que aunque puede eliminar algunos puestos de trabajo, también generará nuevas oportunidades. La capacitación será clave para adaptarse a este entorno cambiante.
Finalmente, se abordó qué carreras tienen mayor demanda en el mercado laboral. Las áreas de datos, tecnología y programación están en auge, mientras que las tareas rutinarias y fácilmente automatizables están perdiendo relevancia.
En definitiva, esta es una época de cambios y transformaciones en el mundo laboral, donde adaptarse será esencial.