Un reciente estudio ha revelado que el 46% de los argentinos no aceptaría un empleo que no ofrezca oportunidades de formación. Esta cifra, obtenida a partir de una encuesta realizada a 26,000 personas en 35 países, refleja las expectativas y comportamientos de los trabajadores en el contexto actual laboral.
La compañía de talento Randstad presentó su último informe del Workmonitor, que analiza las expectativas y el estado de ánimo de los trabajadores. En Argentina, el 46% de los encuestados enfatiza la importancia de recibir capacitación en habilidades para el futuro. Este porcentaje ha aumentado en comparación con el 42% registrado en abril de 2024.
Comparaciones Regionales y Expectativas Laborales
Al comparar estos datos con otros países de la región, se observa que el interés por las oportunidades de formación también es significativo. Por ejemplo, en México, el 58% de los trabajadores considera este aspecto crucial, mientras que en Brasil y Chile las cifras son del 48% y 45%, respectivamente.
Un dato alarmante es que el 44% de los argentinos estaría dispuesto a renunciar a su empleo si no tuviera oportunidades de capacitación. Esta tendencia se repite en otros países, con un 53% en México, 46% en Chile y 44% en Brasil.
La Voz de los Expertos
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, subraya que con la tecnología y la digitalización avanzando rápidamente, las habilidades que se requieren de la fuerza laboral están cambiando, lo que genera una necesidad de formación constante. Esta transformación obliga a los trabajadores a invertir tiempo y recursos en su desarrollo profesional.
Capacitación en Inteligencia Artificial
Dentro de los tipos de formación más solicitados, la Inteligencia Artificial (IA) se destaca como la más demandada, con un 33% de los trabajadores argentinos interesándose en esta área. Para el 27% de los brasileros y mexicanos, y el 23% de los chilenos, la IA también ocupa un lugar importante en sus aspiraciones de capacitación.
A pesar de la creciente demanda de formación, los trabajadores argentinos reportan un menor apoyo por parte de sus empleadores en comparación con otros países. Solo el 59% de los argentinos afirma recibir apoyo para mejorar sus habilidades laborales, en contraste con el 71% de los mexicanos y el 70% de los brasileros.
Responsabilidad en la Capacitación
En cuanto a la responsabilidad de la capacitación, el 37% de los trabajadores argentinos considera que es responsabilidad del empleador. Sin embargo, el 47% cree que ellos mismos deben mantener sus habilidades al día, lo que muestra un cambio en la percepción sobre la empleabilidad futura.
Los trabajadores comprenden que su empleabilidad no depende únicamente de lo aprendido en el pasado, sino de su capacidad para adquirir nuevos conocimientos y habilidades continuamente, destaca Ávila. Esto sugiere un cambio importante en la forma en que tanto empleados como empleadores deben abordar la formación profesional.
La conclusión es clara: las organizaciones que invierten en la capacitación de sus empleados no solo ayudan a cerrar la brecha de habilidades, sino que también fortalecen su marca empleadora. La formación se convierte así en un factor clave para atraer y retener talento en el competitivo mercado laboral actual.
Invitamos a todos a reflexionar sobre la importancia de las oportunidades de capacitación en el ámbito laboral. La formación continua no solo es esencial para el desarrollo profesional, sino que también es vital para el crecimiento de la economía en su conjunto. ¡Explora más sobre este tema y comparte esta información para crear conciencia sobre la importancia de la formación en el trabajo!
