En un contexto donde la diversidad y la inclusión son cada vez más relevantes, un estudio reciente revela que el 16% de las personas ha decidido ocultar su orientación sexoafectiva en el ámbito laboral. Este hallazgo se suma a la alarmante cifra de que el 71% de los trabajadores ha denunciado haber sido víctima de discriminación en sus lugares de trabajo.
El informe titulado Diversidad en el Trabajo, elaborado por Bumeran, muestra que un 55% de las personas que experimentaron discriminación lo hicieron por su edad, mientras que un 20% lo atribuye a su género. Otros motivos incluyen el color de piel (11%), discapacidad (8%) y orientación sexual (6%). Esta situación pone de manifiesto la necesidad urgente de crear ambientes laborales más inclusivos.
Desafíos en el Mercado Laboral Argentino
La discriminación laboral es un problema que afecta gravemente a la población trabajadora en Argentina. Al igual que en años anteriores, el país se sitúa entre los más afectados por estas prácticas discriminatorias, superado solo por Chile, donde el 70% de los trabajadores reporta haber sufrido discriminación. En comparación, Ecuador presenta una tasa del 58%, Panamá del 55% y Perú del 53%.
A pesar de que el 84% de los trabajadores afirma no haber ocultado su orientación sexoafectiva, entre aquellos que sí lo hicieron, el 59% menciona que lo hizo por miedo a perder su trabajo, mientras que un 37% lo hizo por temor a sufrir discriminación. Esta situación refleja una cultura laboral que aún necesita evolucionar hacia la aceptación y el respeto.
La Necesidad de un Entorno Inclusivo
El informe también indica que un alarmante 74% de los trabajadores siente que no se implementan medidas para fomentar un ambiente más inclusivo en sus lugares de trabajo. Las principales razones citadas incluyen la falta de igualdad de oportunidades de desarrollo (30%) y un ambiente laboral que no es cordial ni respetuoso (30%).
Estos datos reflejan que aún queda un largo camino por recorrer para que las empresas construyan ambientes laborales diversos y equitativos, señala Melisa Fürst, Líder Regional de Marketing de Bumeran. Este comentario subraya la responsabilidad que tienen las organizaciones de implementar políticas efectivas de inclusión y diversidad.
Sobre el Estudio Diversidad en el Trabajo
Diversidad en el Trabajo es un estudio de Bumeran que involucró a 4,859 trabajadores de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación examina diferentes aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.
Entre las prácticas implementadas por las organizaciones para promover la inclusividad, un 49% de los trabajadores menciona la existencia de manuales de buenas prácticas, mientras que un 25% indica que cuentan con políticas contra la violencia de género. Sin embargo, solo un 11% considera que el tratamiento de la diversidad en su lugar de trabajo es positivo.
Para avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo, el 49% de los encuestados considera esencial fomentar la inclusión y la no discriminación, y un 42% aboga por la aceptación de todas las personas independientemente de sus elecciones personales.
Estos datos resaltan la importancia de que las empresas tomen medidas concretas para crear un ambiente laboral que no solo respete la diversidad, sino que también la valore como un activo esencial para el crecimiento y la innovación.
