Cada 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo, una fecha dedicada a celebrar la diversidad y reclamar igualdad en un mundo que aún enfrenta muchos desafíos. En este contexto, un reciente informe ha revelado que solo el 24% de las empresas son inclusivas al contratar talento, destacando la identidad de género como uno de los principales motivos de discriminación laboral en el país.
Estadísticas sobre Inclusividad Laboral
De acuerdo con la consultora Michael Page, su Estudio de Tendencias y Guía Salarial Argentina 2025 muestra que solo el 23.8% de las empresas en Argentina cuentan con políticas de reclutamiento inclusivo. Este porcentaje desciende drásticamente en posiciones de liderazgo, donde solo un 11.2% implementa tales políticas.
- Capacitación en diversidad: Solo el 32% de las empresas ofrece capacitación en diversidad.
- Percepción de inclusión: Apenas un 23% de los trabajadores considera que su empresa es inclusiva, cifra que cae al 18% entre quienes están en búsqueda de empleo.
La discriminación en los procesos de selección y la desigualdad de oportunidades persisten y muchas veces están invisibilizadas, sostiene Miguel Carugati, Managing Director de PageGroup en Argentina y Uruguay.
Desafíos para la Comunidad LGBTIQ+
En Argentina, un 38% de las personas siente que puede ser auténtico en su lugar de trabajo, un porcentaje inferior al de otros países de la región. A pesar de que solo el 31.8% de las empresas ofrece capacitación en diversidad, esta formación es esencial para fomentar un ambiente inclusivo.
Desde la consultora, se recomienda revisar políticas de contratación para identificar sesgos y barreras, capacitar a los equipos sobre los desafíos que enfrentan las comunidades LGBTQIAPN+ y establecer metas claras de diversidad.
Las Consecuencias de la Discriminación
Uno de los mayores problemas es la discriminación por género, identidad de género y/o sexo. Según el informe Talent Trends, esta forma de violencia tiene implicaciones directas en la productividad y la moral de los empleados. En Argentina, las estadísticas revelan que:
- El 60% se siente menos motivado o productivo.
- El 54% experimenta estrés y burnout.
- El 61% se siente infravalorado.
- El 66% está menos satisfecho con su trabajo.
Las microagresiones, que son comportamientos sutiles que refuerzan estigmas y prejuicios, son un gran obstáculo para la inclusión. Comentarios como Eso de ser no binarie es una moda pueden tener un impacto acumulativo negativo.
La Llamada a la Acción
Desde Michael Page, se insta a las empresas a reflexionar sobre su lenguaje y comportamientos, y a adoptar una postura activa contra cualquier comentario que pueda herir o menospreciar. Fomentar un entorno laboral inclusivo no solo beneficia a los empleados, sino que también potencia la productividad y el bienestar organizacional.
Con la llegada del Día del Orgullo, es un momento propicio para que las empresas reconsideren sus prácticas y se comprometan a crear espacios de trabajo donde todos puedan ser auténticos y valorados.
