De premios por producción a mejorar la calidad de vida: el cambio en los incentivos de las empresas
El vínculo entre empleadores y empleados está experimentando una transformación significativa. Cada vez más, las empresas están cambiando su enfoque para priorizar el bienestar integral de sus trabajadores. Este cambio no solo se centra en el desempeño laboral, sino también en aspectos más personales que impactan la vida diaria de los empleados.
Las compañías han comenzado a ofrecer beneficios innovadores, como días libres remunerados por la pérdida de una mascota o seguros médicos veterinarios. Este tipo de medidas, aunque no están contempladas en los convenios colectivos tradicionales, están ganando aceptación por su capacidad para atraer talento y fortalecer la cultura organizacional.
Beneficios emergentes en el entorno laboral
Además de los beneficios mencionados, algunas empresas están introduciendo licencias para tratamientos de fertilidad que incluyen apoyo psicológico, así como asistencia económica para quienes enfrentan procesos de adopción. Este enfoque integral reconoce que la calidad de vida de los empleados va más allá del trabajo.
Según Mariela Mociulsky, CEO de Trendsity, reconocer el vínculo emocional con las mascotas no es anecdótico; construye lealtad hacia la empresa. En esta línea, se proyecta que para 2025, el 40% de las empresas líderes ofrecerán bonificaciones vinculadas a prácticas sostenibles, como el uso de bicicletas o la instalación de paneles solares en los hogares de los empleados.
La importancia de las micro jubilaciones
Uno de los cambios más profundos en las políticas laborales es la introducción de las micro jubilaciones. Estas pausas estratégicas en la carrera laboral están diseñadas para prevenir el agotamiento. No se trata de trabajar hasta colapsar, sino de dosificar la energía, explica Mociulsky. Este enfoque también se complementa con planes flexibles de jubilación anticipada, reconociendo que el burnout no distingue edades.
Bienestar psicológico como prioridad
El bienestar psicológico se ha convertido en un eje central en las agendas corporativas. Francisco Costa, CEO de Naaloo, enfatiza la importancia de la escucha activa mediante reuniones periódicas y encuestas de clima laboral. Identificar problemas a tiempo evita crisis mayores, sostiene, añadiendo que invertir en salud mental no solo reduce el ausentismo, sino que también mejora la innovación dentro de la empresa.
Transformaciones en los beneficios laborales
En Argentina, empresas como Briut Salud están liderando una evolución en los beneficios laborales. Ofrecen programas personalizados que permiten a cada empleado elegir entre sesiones de arteterapia, reiki, nutrición ayurvédica o coaching ontológico. Ofrecemos un abanico para que cada uno encuentre su camino, comenta Natalia Dosoretz, directora de la firma.
Además, se están implementando políticas de diversidad e inclusión que incluyen licencias específicas para procesos de transición de género y contención frente a situaciones de violencia doméstica. El trabajo debe ser un espacio seguro para todas las identidades, resalta Mociulsky.
El reto del overworking y la desconexión digital
A pesar de estos avances, la realidad laboral en Argentina es compleja. Según un estudio de Trendsity, el 81% de los encuestados se siente víctima del overworking, y un 35% de los jóvenes entre 18 y 25 años declara estar sobrecargado. La desconexión digital es un mito; la presión por estar siempre disponibles quema a los equipos, advierte Mociulsky.
La paradoja es clara: aunque el 68% de los empleados prioriza organizaciones que validen su estilo de vida integral, la frontera entre lo personal y lo laboral se vuelve cada vez más difusa.
Innovación en el bienestar empresarial
Frente a esta situación, algunas empresas innovadoras están rediseñando sus espacios de trabajo para incluir áreas de alonement, que son rincones destinados a la soledad y la introspección. Otras están implementando semanas laborales de cuatro días, buscando un equilibrio entre productividad y bienestar.
El contexto es preocupante: la Organización Mundial de la Salud advierte que el 15% de la población activa mundial sufre trastornos mentales, lo que tiene un impacto económico y humano significativo. Se pierden 12 mil millones de días laborales al año debido a licencias por estrés y otros problemas emocionales.
Desde Naaloo enfatizan que la flexibilidad no es un privilegio, sino una estrategia. El 94% de los trabajadores argentinos sufre estrés laboral crónico, y adaptar horarios según necesidades personales es crucial para reducir la ansiedad y mejorar la calidad de vida laboral.
La evolución de los incentivos en el entorno laboral es una señal positiva hacia un futuro donde el bienestar integral de los empleados se convierte en una prioridad. Es fundamental que las empresas continúen innovando y adaptándose a las necesidades cambiantes de su fuerza laboral.
