Cuatro puntos destacados que debes conocer
Los representantes de la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) están muy optimistas con respecto a la reforma laboral que propone el Gobierno. Para ellos, esta iniciativa es fundamental para generar empleo formal y potenciar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas, las famosas pymes.
Recientemente, una delegación de CADAM liderada por su vicepresidente, Armando Farina, se sentó con los equipos técnicos del Senado que trabajan en la redacción de la reforma. Durante este encuentro, se apoyaron en cuatro puntos clave que consideran esenciales para el desarrollo de este nuevo marco laboral.
Propuestas de CADAM
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Banco de horas: Un sistema que permitiría flexibilizar la carga horaria, siempre consensuado entre empleador y empleado.
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Convenios adaptados: La posibilidad de crear acuerdos que reflejen la realidad de cada pyme, ajustando las normativas a sus particularidades.
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Salarios con billeteras virtuales: Permitir que los sueldos se acrediten a través de estas plataformas, facilitando el acceso a los trabajadores.
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Aportes voluntarios a cámaras: Se propone que las contribuciones a organizaciones empresariales sean optativas, extendiendo esta petición también a los sindicatos.
Además, los empresarios expresaron su deseo de eliminar contribuciones solidarias que, según ellos, encarecen innecesariamente el costo laboral. Por ejemplo, mencionaron el aporte solidario por Covid-19 que afecta a la obra social Osecac, independientemente de la afiliación del trabajador.
Conflictos de Interés
Este planteo viene acompañado de una crítica clara hacia las negociaciones que involucran a la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC). Farina aseguró que “las paritarias se han transformado en una mesa de amigos”, ya que estas entidades participantes también se benefician de los aportes y, por ende, hay un evidente conflicto de intereses.
CADAM mencionó también la cuestión del aporte obligatorio por empleado al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP). Estos fondos, que deberían destinarse a la capacitación, se redistribuyen en gran parte entre la CAC y la CAME, lo que alimenta aún más el cuestionamiento sobre la transparencia en el uso de esos recursos.
Demandas del Sector
Desde el año pasado, múltiples entidades empresariales han manifestado sus preocupaciones ante el Congreso, incluyendo representantes de diferentes federaciones y cámaras regionales. CADAM subrayó la importancia de la libertad de asociación y la necesidad de una representación genuina.
Farina concluyó que la reforma laboral avanza hacia el establecimiento de condiciones que eliminen los mecanismos coercitivos. Según él, esta es una manera de hacer que el empleo en Argentina sea más accesible y atractivo, especialmente para las pymes, que son un pilar del trabajo formal del país.
La conversación sigue en marcha, y el interés por estos cambios es palpable entre los empresarios.