Mantenerse activo en la búsqueda de empleo es fundamental. El inicio del año es un momento en el que muchas personas reflexionan sobre su carrera profesional y se plantean cómo mejorar su situación laboral. La incertidumbre económica, los avances tecnológicos y la evolución de las dinámicas en las organizaciones generan que el mercado de trabajo esté en constante transformación. Por eso, quienes buscan empleo o desean cambiar su trabajo actual deben contar con una estrategia clara y adaptativa. ¿Cuáles son las claves para lograrlo en 2025?
1. El desafío generacional
El acceso y la permanencia en el mercado laboral son desafíos que atraviesan a todas las generaciones, aunque con matices particulares. Mientras los más jóvenes enfrentan la barrera de la falta de experiencia, los perfiles más experimentados deben demostrar su capacidad de adaptación a los nuevos formatos de trabajo. Para los más jóvenes, lo ideal es comenzar con roles relacionados a atención al cliente, asistentes o comerciales, ya que son oportunidades que les ayudarán a dar sus primeros pasos, fortalecer sus competencias y aprender sobre la dinámica de los primeros trabajos.
Para los mayores de 45 años, la capacitación constante se ha convertido en un requisito fundamental. Hoy se valoran cursos especializados, certificaciones y habilidades prácticas adquiridas a lo largo del tiempo. Plataformas de aprendizaje online, webinars y workshops son excelentes recursos para mantenerse al día con las tendencias del sector y asegurar la empleabilidad a largo plazo.
2. Presencia digital y networking estratégico
Tener un perfil en LinkedIn ya no es suficiente. Construir una marca personal sólida implica conocerse y poder mostrarse. La presencia digital es una herramienta clave para visibilizar el talento y abrir nuevas oportunidades laborales. Lo ideal es generar redes con personas que no son conocidas para potenciar las posibilidades. No se trata solo de estar disponible en redes profesionales, sino de interactuar de manera estratégica. Hacer networking, participar en eventos del sector, generar contenido y establecer conexiones significativas pueden marcar la diferencia en la búsqueda de empleo. Muchos puestos de trabajo no se publican: surgen de conversaciones y contactos clave.
3. Considerar opciones de trabajo freelance
Una alternativa cada vez más viable es el trabajo freelance. Muchos profesionales optan por esta modalidad para diversificar sus ingresos, cambiar su relación con el empleo y tener mayor control sobre su tiempo. Plataformas digitales como Upwork, Fiverr y Workana facilitan la conexión con clientes, ampliando fronteras y permitiendo acceder a oportunidades que antes parecían inalcanzables. Además, muchas empresas están recurriendo a freelancers para proyectos específicos, lo que amplía las posibilidades de empleo fuera del esquema tradicional.
Mantenerse activo en la búsqueda de empleo es fundamental. No basta con esperar oportunidades; hay que salir a buscarlas, actualizar el currículum al menos cada dos meses e ingresar a los portales de empleo al menos dos veces al día. Diversificar la búsqueda en distintos portales maximiza las posibilidades de éxito. La clave está en la constancia, la actualización y la apertura a nuevas formas de trabajo.
Lic. en Recursos Humanos y experta en empleabilidad e inserción laboral
