Un reciente estudio revela que una abrumadora mayoría de las mujeres líderes en ciencia y tecnología perciben las tareas del hogar como un impedimento significativo para su desarrollo profesional. Este hallazgo plantea interrogantes sobre la equidad de género en sectores altamente competitivos.
La investigación, realizada en Argentina, analiza la intersección entre el liderazgo femenino y la economía del cuidado. Los resultados muestran que el 90% de las mujeres líderes en estos campos consideran que las responsabilidades de cuidado afectan negativamente su carrera. Esta realidad invita a reflexionar sobre las barreras que enfrentan y las soluciones que podrían implementarse para mejorar su situación laboral.
Resultados del Relevamiento sobre Mujeres Líderes
En un evento titulado Mujeres Líderes en Tecnología y Ciencia y Economía del Cuidado, la organización Última Milla presentó los resultados de un estudio en colaboración con la consultora Opinaia. Este análisis incluyó a 1,000 encuestados en una primera etapa y a 416 mujeres en posiciones de liderazgo en la segunda.
- Percepción de Oportunidades: El 70% de las mujeres en tecnología y ciencia creen que los hombres tienen más oportunidades laborales.
- Responsabilidades Domiciliarias: Un 81% afirma que las cargas de trabajo en el hogar limitan su acceso a roles de liderazgo.
- Impacto Negativo: Ocho de cada diez mujeres reconocen que las responsabilidades de cuidado han afectado su progreso profesional.
Acciones para Promover la Participación Femenina
Ante este panorama, es crucial implementar medidas efectivas para aumentar la representación femenina en ciencia y tecnología. Las mujeres encuestadas sugieren diversas estrategias:
- Establecer protocolos y licencias que apoyen las responsabilidades de cuidado (72%).
- Crear espacios que fomenten la visibilidad y el posicionamiento profesional (44%).
- Introducir licencias parentales equitativas (40%).
Estas acciones no solo benefician a las mujeres, sino que también son esenciales para el crecimiento de sectores que requieren talento calificado. A medida que el mercado laboral evoluciona, se vuelve imperativo abordar estas barreras y generar cambios significativos.
Reflexiones Finales sobre el Liderazgo Femenino
Los datos obtenidos subrayan la necesidad de un cambio estructural en la percepción y gestión de las responsabilidades del cuidado. Es vital reconocer que el éxito en ciencia y tecnología no debería depender de la capacidad de las mujeres para equilibrar su vida personal y profesional, sino que debe sustentarse en políticas inclusivas y equitativas.
Al considerar la importancia de estos hallazgos, es fundamental que tanto las instituciones como las empresas adopten un enfoque proactivo. Esto garantizará que las mujeres líderes tengan el apoyo necesario para alcanzar sus objetivos sin que las responsabilidades del hogar sean un obstáculo.
Invitamos a todos a explorar más sobre este tema y a considerar cómo pueden contribuir a mejorar la situación de las mujeres en ciencia y tecnología. Juntos, podemos generar un cambio positivo que beneficie a todos.
