Cambios en el régimen de casas particulares en 2023
En paralelo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha llegado a un acuerdo para mejorar los salarios y establecer sumas extraordinarias para todas las categorías del sector. Esto sin duda es una buena noticia para un rubro que ha enfrentado muchos desafíos.
Período de prueba: el cambio más significativo
Uno de los cambios más importantes de esta reforma es la ampliación del período de prueba. Ahora, este plazo puede extenderse hasta seis meses, dependiendo de cómo se contrate al trabajador.
Durante este tiempo, el empleador puede terminar la relación laboral sin que esto implique el pago de indemnización por antigüedad. Sin embargo, es vital recordar que se deben seguir cumpliendo las obligaciones de pago de salario y aportes a la seguridad social mientras dure el vínculo.
Este cambio representa un giro considerable en cuanto a la estabilidad de las trabajadoras, ya que se amplía el margen en el que no hay obligación indemnizatoria respecto al esquema anterior.
Qué otros cambios implementa la reforma laboral
Entre los nuevos puntos de la reforma, se han incluido herramientas para digitalizar y simplificar la registración del trabajo doméstico. Por ejemplo, se ha reconocido formalmente la transferencia bancaria como prueba válida de pago salarial. Esto significa que, al acreditar el salario en cuenta, se considera suficiente para demostrar que se ha cumplido con la obligación de pago.
Además, se permitirá la emisión de recibos electrónicos, lo cual facilita la documentación laboral y refuerza la trazabilidad de los pagos.
Por otro lado, se conserva la obligación del empleador de proveer ropa de trabajo cuando sea necesario. Pero aquí viene una novedad: ahora se permite que esta obligación se cumpla a través de una compensación en dinero acordada entre las partes. Cabe destacar que esta compensación no se considera parte del salario básico.
La reforma también introdujo un sistema unificado para la actualización de indemnizaciones y créditos laborales en caso de litigios. Los montos se regirán por las pautas de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que brinda reglas claras sobre los intereses y límites procesales. Esto busca homogeneizar las interpretaciones judiciales y reducir confusiones, especialmente en tiempos de alta inflación.
Qué no cambia en el régimen especial
A pesar de todos estos ajustes, la estructura central del régimen de casas particulares se mantiene intacta. Aquí te menciono algunos puntos que continúan vigentes:
- Jornada máxima: ocho horas diarias o 48 horas semanales para trabajadoras con retiro.
- Descanso semanal obligatorio.
- Licencias por maternidad según la normativa específica.
- Indemnización por antigüedad, una vez superado el período de prueba.
- Funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares como el órgano encargado de la determinación salarial.
Como ves, el régimen especial sigue siendo diferenciado del contrato laboral general.