Aumento Salarial Proyectado: Empresas Argentinas Preven un Incremento del 33%
Las empresas en Argentina están ajustando sus estrategias salariales en un contexto de incertidumbre económica. Un estudio reciente revela que el 80% de las 436 empresas consultadas anticipa incrementos salariales anuales que oscilan entre el 29% y el 36%, con una mediana del 33%. Este pronóstico refleja una ligera disminución en comparación con las proyecciones iniciales del año, que eran dos puntos porcentuales más altas.
Las proyecciones salariales se fundamentan en expectativas de inflación que las empresas estiman entre un 30% y un 35%. En este marco, un 69% de las empresas planea otorgar entre tres y cuatro aumentos a lo largo del año, mientras que solo un 2% realiza ajustes mensuales. Un 4% adicional aplicará un único incremento anual, según los datos de la Encuesta Flash de Compensaciones y Beneficios 2025 realizada por WTW entre el 2 y el 9 de junio.
Detalles sobre los Aumentos Salariales
Dentro de los aumentos proyectados, se estima que entre el 4% y el 10% corresponde a incrementos por mérito. Al mismo tiempo, un 69% de las empresas busca que los ajustes anuales se equiparen a la inflación, y un 17% planea otorgar aumentos que superen dicha cifra en 3 a 5 puntos. Además, hay un 14% que prevé aumentos ligeramente por debajo de la inflación esperada.
Hasta mayo, las empresas ya habían aplicado un ajuste del 16% para el personal fuera de convenio, y se espera que ese porcentaje alcance el 19% para el primer semestre.
Medidas para Mitigar el Impacto de la Inflación
A pesar de la situación económica, 62% de las empresas no ha implementado medidas específicas para mitigar el impacto de la inflación. No obstante, un 17% ha optado por comunicar anticipadamente los ajustes salariales, un 5% ha adelantado el pago del aguinaldo, y un 4% ha comenzado a ofrecer nuevos beneficios.
Entre las medidas menos comunes se encuentran el pago de adelantos de sueldo, gift cards, ajustes más frecuentes de lo inicialmente planificado, y montos adicionales en plataformas de consumo específicas como supermercados o combustibles.
Crecimiento y Desvinculaciones en el Mercado Laboral
En cuanto a la dotación de personal, un 26% de las empresas prevé crecimiento en 2025, buscando perfiles en ventas, tecnología, ingeniería y áreas de staff. En contraste, un 28% planea realizar desvinculaciones, especialmente en áreas de staff, roles dentro de convenio y marketing. Este movimiento dual sugiere una reconfiguración organizacional, donde las empresas buscan incorporar talento clave mientras ajustan sus estructuras en otros sectores.
La situación salarial en Argentina es un reflejo de los desafíos económicos actuales, y las proyecciones para 2025 indican que las empresas están tratando de adaptarse a un entorno cambiante. ¿Cómo afectará esto a los trabajadores y a la economía en general? Mantente informado sobre las tendencias salariales y los movimientos en el mercado laboral para anticipar posibles cambios en tu entorno profesional.
