Las empresas han anunciado un aumento de salarios para su personal jerárquico que oscilará entre el 38% y el 46% este año, según un informe de una consultora especializada en gestión de recursos humanos, WTW. Este incremento supera las expectativas de inflación, que se prevé será del 32% al 36% anual.
De acuerdo con el estudio, entre enero y marzo, los ajustes salariales acumulados alcanzarán el 8%, y entre enero y junio se estima que llegarán al 16%. Se anticipa que el resto del aumento, hasta un total de 35%, se otorgará en el segundo semestre del año. Casi el 50% de las empresas encuestadas planea realizar ajustes en cuatro ocasiones a lo largo del año, mientras que el 40% lo hará en 2 o 3 oportunidades.
Ajustes Salariales para Todos
A pesar de la reducción en el presupuesto de las empresas, el 44% de ellas planea aplicar todos los ajustes salariales de manera general, lo que significa que se otorgará el mismo porcentaje de ajuste a todos los empleados sin considerar su desempeño o posicionamiento en el mercado. Este enfoque se da en un contexto donde la inflación parece estar más controlada en comparación con los años anteriores, donde se implementaron diversas medidas para mitigar su impacto.
Las medidas del pasado incluyeron adelantos de salarios, pagos anticipados del aguinaldo, y bonos extraordinarios. Sin embargo, este año, con una inflación más baja, las empresas han comenzado a eliminar estas prácticas.
Perspectivas del Mercado Laboral
El aumento salarial previsto es una señal positiva en un contexto de demanda laboral creciente, especialmente en sectores como la construcción y servicios. A medida que la economía comienza a mostrar signos de reactivación, las expectativas de empleo también están mejorando, lo que podría beneficiar a una amplia gama de trabajadores.
Sin embargo, es crucial que las empresas mantengan un enfoque equilibrado al implementar estos aumentos salariales. La justicia en la distribución de los aumentos puede ser un factor clave para mantener la motivación y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez impacta en la productividad y el ambiente laboral.
Con el año en marcha y una serie de ajustes salariales a la vista, se espera que la dinámica del mercado laboral continúe evolucionando, brindando oportunidades tanto para empresas como para trabajadores.
