nuevo aumento en julio: cuánto se cobrará y escalas actualizadas
A partir de julho de 2026, os trabalhadores do setor comercial vão notar mudanças significativas em seus salários. Isso acontece devido a um novo acordo feito pelo sindicato, que traz uma nova grade salarial. Essa atualização é importante porque agora inclui valores que antes eram pagos fora do salário bruto regular. Isso significa que um monte de valores extras agora vão fazer parte do que chamamos de rubros fijos, alterando como se calcula bônus e outras compensações.
Essa mudança é parte da formalização de valores extraordinários que foram acordados nas mesas de negociação. Ao deixar de ser pagos separadamente, esses valores deixam de ser considerados como excepcionais e se integram fixamente ao salário base. Isso vai afetar diretamente o Convenio Coletivo de Trabalho 130/75, elevando a base de cálculo para diversos adicionais, incluindo o Sueldo Anual Complementario (SAC) e o bônus de férias.
Na prática, essa mudança absorve duas montantes significativos: $100.000 não remunerativos e um plus extra de $20.000. Esses valores, ao serem incorporados ao salário base, aumentam automaticamente o piso para calcular não apenas os adicionais previstos no acordo, mas também o 13º salário e o bônus de férias.
Escala salarial de Comércio: novidades nos salários
Com essas transformações, o novo plano salarial para diferentes categorias do pessoal que trabalha em tempo integral foi estabelecido. Aqui estão os valores atualizados:
Maestranza
- Categoria A: $1.233.585
- Categoria B: $1.236.794
- Categoria C: $1.248.038
Administrativos
- Categoria A: $1.245.631
- Categoria B: $1.250.454
- Categoria C: $1.255.270
- Categoria D: $1.269.729
- Categoria E: $1.281.775
- Categoria F: $1.299.445
Cajeros
- Categoria A: $1.249.646
- Categoria B: $1.255.270
- Categoria C: $1.262.499
Vendedores
- Categoria A: $1.249.646
- Categoria B: $1.273.746
- Categoria C: $1.281.775
- Categoria D: $1.299.445
Esses valores representam os salários base para uma jornada completa. O que cada trabalhador vai levar para casa pode variar um pouco, dependendo de variáveis como tempo de serviço, presença, manuseio de caixa e horas extras.
Impacto nos contratos de meio período
Para um trabalhador em regime de jornada reduzida, como um cajero que trabalha quatro horas por dia, cinco dias por semana, o cálculo do salário é proporcional. Essa jornada corresponde a 41,6% da carga horária de um trabalhador em tempo integral.
Com isso, as remunerações estimadas para as jornadas parciais ficam assim:
- Categoria A: cerca de $520.000 mensais.
- Categoria B: em torno de $522.000 mensais.
- Categoria C: entre $525.000 e $530.000 mensais.
É bom lembrar que esses números são estimativas baseadas no salário básico. O valor final que o funcionário recebe pode aumentar bastante, já que inclui adicionais fixos, como antiguidade e prêmios por presença.
Essas mudanças são um reflexo do que acontece nas negociações coletivas, que buscam sempre melhorar as condições para os trabalhadores do comércio.