La provincia actualiza protocolo contra violencia de género laboral
El gobierno de la provincia de Buenos Aires anunció recientemente dos medidas importantes relacionadas con la política de género en el ámbito de la administración pública. Estas resoluciones, publicadas en el Boletín Oficial, tienen como objetivo actualizar un protocolo sobre violencia de género en el trabajo y crear una nueva red institucional que integre esta perspectiva en las políticas de infraestructura y servicios públicos.
La primera medida, a través de la Resolución 100/2026 del Ministerio de Producción, aprueba un nuevo Protocolo Interno para la Prevención y el Abordaje de las Violencias por Motivos de Género. Este protocolo reemplaza uno anterior de 2023 y busca actualizar las herramientas para intervenir y asistir en casos de violencia de género en el contexto laboral. Lo más interesante es que se alinea con las legislaciones de derechos humanos y género, tanto a nivel internacional como nacional y provincial.
Este nuevo protocolo forma parte de un marco legal más amplio en la provincia. Incluye la Ley 14.603, que establece un Registro Único de Casos de Violencia de Género, y la Ley 14.893, que otorga licencia laboral a las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género en el ámbito público. Así, el gobierno se asegura de que se utilicen herramientas adecuadas para proteger a quienes sufren estas situaciones.
Por otro lado, está la Resolución 141/2026 del Ministerio de Infraestructura, que crea la “Red de Género, Infraestructura y Servicios Públicos”. Esta red tiene como misión incluir la perspectiva de género y diversidad en el desarrollo, implementación y seguimiento de las políticas en su área.
La red funcionará como un espacio multiactoral donde se hará diagnóstico, diseño, ejecución y evaluación de políticas públicas. Estará compuesta por referentes de distintas subsecretarías y organismos que dependen del ministerio, lo que promete un enfoque más amplio y colaborativo sobre estas temáticas.
La coordinación de esta red recaerá en la Dirección Provincial de Género y Diversidad en Infraestructura y Servicios Públicos. Su función será articular las acciones entre diversas áreas del ministerio y otros organismos provinciales. También se abrirán las puertas a las entidades gremiales del sector, que podrán tener representantes en estas reuniones, buscando así una participación activa y colaborativa.
Finalmente, la resolución deja sin efecto una medida anterior que había creado la Mesa Intersectorial con Perspectiva de Género. Con estos cambios, el gobierno busca fomentar la igualdad jurídica, económica, cultural, social y política de mujeres y diversidades en las políticas de infraestructura y servicios en toda la provincia.