Las mujeres ocupan solo el 17% de los cargos empresariales en Argentina

La presencia femenina en el ámbito empresarial argentino sigue siendo notablemente baja. Un reciente estudio reveló que solo el 17% de las empresas en el país son lideradas por mujeres. Este dato se hizo especial hincapié en el contexto del Día de la Mujer y demuestra que todavía hay un largo camino por recorrer en términos de equidad de género en las organizaciones.

El informe, elaborado por el Instituto de Género e Inclusión de Insight 21 de la Universidad Siglo 21, analiza la participación de mujeres en roles de liderazgo y las acciones que están tomando las empresas para cerrar estas brechas. Aparentemente, la situación es preocupante: el 82,8% de las empresas tienen a un hombre como su máxima autoridad, y más de la mitad presenta una baja o nula representación femenina en su estructura.

En el caso de las empresas grandes, la situación es aún más grave. En organizaciones con más de 250 empleados, solo el 9,6% de los líderes son mujeres. El estudio también encontró que, aunque un alto porcentaje de empresas cuenta con una base estable de mujeres, eso no se traduce en acceso a posiciones decisionales. Laura Gaidulewicz, directora del instituto, explicó que la presencia femenina en los niveles inferiores no asegura que lleguen a ocupar las cúpulas de decisión.

La necesidad de invertir en igualdad

El informe también destaca la falta de inversión en temas de género. Apenas un 5,5% de las empresas entrevistadas asignaron un presupuesto específico para cuestiones de igualdad de género en 2025 y 2026. En las grandes empresas, la tendencia es aún más alarmante: el 40% ha reducido su inversión en este aspecto en el último año y planea continuar con esta tendencia.

Por otro lado, aquellas empresas que han incrementado su inversión muestran un panorama más esperanzador. Aquellas que cuentan con más del 25% de mujeres en su estructura tienden a invertir un 10% o más en cuestiones de género, mientras que las que no tienen mujeres en posiciones relevantes rara vez invierten en cambiar esta situación. Lo que se observa es una desinversión en la agenda de género justo cuando más se necesita actuar para no perder a una generación de futuras líderes.

Otros datos destacados del relevamiento:

• Segunda línea de mando: un 7,5% de las empresas no cuenta con mujeres en cargos que reporten directamente a la máxima autoridad, y el 35,6% tiene menos del 10% de participación femenina en este nivel.

• Acciones positivas: solo el 22% de las empresas están llevando a cabo programas de liderazgo y mentorías para mujeres.

• Brecha salarial: apenas el 2,3% realiza auditorías para garantizar la equidad en las remuneraciones.

• Capacitación: solo el 23,5% lleva adelante acciones de sensibilización o formación en género, aunque este número asciende al 70,1% en empresas con estrategias formalizadas.

Además, casi 7 de cada 10 empresas argentinas no tienen una estrategia escrita para promover la igualdad, y de las que sí, solo la mitad cuenta con indicadores de progreso. Contar con una estrategia formal es crucial: el 91% de esas organizaciones también posee políticas de no discriminación, lo que demuestra que un enfoque estructurado puede ser un verdadero motor de cambio.

El tema de la paridad no es solo un imperativo ético; también influye en los resultados del negocio. Estructuras homogéneas pueden reforzar sesgos y limitar la innovación, especialmente en tiempos de cambio rápido. Es esencial que las empresas implementen estrategias efectivas con indicadores de progreso para romper el “techo de cristal” y avanzar en la inclusión y equidad.