Inteligencia artificial transversal y optimización de procesos
Con la llegada de 2026, el mercado laboral argentino se enfrenta a una serie de cambios y tendencias, especialmente en lo que respecta a las destrezas blandas y la optimización de la productividad. Especialistas en Recursos Humanos (RRHH) destacan que se espera una creciente incorporación de la inteligencia artificial (IA), una reactivación económica, y una mayor valorización de cualidades como el liderazgo y la adaptación a los cambios en las organizaciones.
Desde la consultora Michael Page, mencionan que las empresas están preparándose para priorizar no solo la rentabilidad sino también la implementación de la IA en sus procesos. Por otro lado, desde Adecco Argentina, subrayan que será esencial equilibrar los conocimientos humanos con los tecnológicos para un futuro exitoso.
En el caso de Randstad, el enfoque está en cómo la capacidad de crecimiento económico se relaciona con sectores impulsados por la innovación. Finalmente, ManpowerGroup proyecta un repunte en las contrataciones para el corto plazo, aunque con cautela.
¿Será 2026 el año de la IA utilizada “con madurez” y procesos optimizados?
De cara al próximo año, Francisco Scasserra, director de Michael Page, indica que las compañías se están preparando para un escenario donde “la eficiencia, la productividad y la rentabilidad seguirán siendo centrales”. En este contexto, la IA se presenta como un “acelerador clave”, cuyo uso ha crecido significativamente en el último año en Argentina. Esto resalta la necesidad de establecer políticas claras en ámbitos como la ética, seguridad y gobernanza. Según Scasserra, “el desafío ya no es adoptar IA, sino integrarla con madurez” en los procesos laborales.
Además, enfatiza que las habilidades humanas van a cobrar más relevancia que nunca, con liderazgo adaptable, inteligencia emocional, buena comunicación y apertura a la tecnología.
Desde Adecco Argentina, Carla Cantisani coincide en que la clave en 2026 será combinar de manera equilibrada “el aporte humano y tecnológico”. Visualiza a la IA no solo como un recurso técnico, sino como una herramienta que se usará de manera transversal en diversas disciplinas, potenciando el talento humano. Cantisani cree que la IA será un diferencial competitivo en este nuevo contexto, pero subraya que habilidades como la creatividad, la comunicación, el pensamiento crítico y el liderazgo definirán quiénes realmente sobresaldrán en el futuro laboral.
La situación económica: optimismo y prudencia
El panorama económico también influye en estas previsiones. Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions en Randstad Argentina, anticipa que en 2026 “la evolución del empleo dependerá de la reactivación de la economía y de las inversiones en sectores que puedan generar nuevos proyectos”.
Menciona que mientras no haya un crecimiento sostenido en la actividad y el empleo privado formal, el mercado laboral argentino continuará oscilando entre la prudencia empresarial y el crecimiento en áreas específicas. En este sentido, Ruiz considera que la IA será fundamental para el “mercado laboral del futuro”, aportando a la automatización de procesos, análisis de datos e innovación, redefiniendo así los perfiles laborales y las habilidades requeridas.
A medida que avanzamos hacia 2026, es importante prepararse para estos cambios. Incorporar conocimientos sobre el uso de la IA y el análisis de datos, al tiempo que se fortalecen las habilidades blandas, es clave según Ruiz.
Por otro lado, Luis Guastini, presidente de ManpowerGroup Argentina, se muestra optimista, señalando que según la última Encuesta de Expectativas de Empleo existe una intención de contratación del 10% para el primer trimestre de 2026. Aunque señala que este aumento no refleja una recuperación sostenida, sí representa una oportunidad en sectores específicos.
Las empresas están en búsqueda de perfiles que puedan adaptarse y aportar valor. Guastini recuerda que no solo es necesario tener un título, sino también cultivar habilidades blandas como el pensamiento crítico, la comunicación o la resolución de problemas, que están cobrando tanto valor como las habilidades técnicas.
La apuesta de ManpowerGroup es clara: invertir en aprendizaje continuo para que la evolución tecnológica genere nuevas oportunidades, y no amplíe las brechas laborales.