Gobierno elimina normativa sobre teletrabajo en reforma laboral

El gobierno de Javier Milei está empujando un proyecto de reforma laboral que promete cambiar drásticamente la forma en que vemos el trabajo remoto. La propuesta ya está en manos del Congreso y se espera que se debata durante las sesiones extraordinarias. La idea del oficialismo es lograr su aprobación antes de que termine el año.

Dentro del marco de la reforma, se planea derogar completamente la Ley 27.555, que regula el teletrabajo desde su implementación durante la pandemia. Esto significa que todas las normativas que establecían condiciones para el trabajo desde casa quedarían sin efecto. Esto podría generar ciertos cambios en la dinámica laboral, ya que muchos trabajadores se preguntan cuáles serán sus derechos en esta nueva etapa.

El Título XXVI del proyecto estipula que las condiciones de trabajo a distancia se regirán por la nueva Ley de Contrato de Trabajo, que surgirá de esta reforma, así como por acuerdos directos entre empleadores y empleados. Esto puede sonar atractivo, pero también deja a muchos con la inquietud de cómo se verán reflejados sus derechos en estos nuevos acuerdos.

Qué artículos perderán vigencia

La eliminación de la ley vigente significa que se eliminarán varios derechos importantes que muchos trabajadores valoraban. Por ejemplo, ya no habrá derecho a la desconexión digital, lo que se traduce en que los empleados no tendrían garantizado cortar la jornada laboral y olvidarse del trabajo por un rato. Además, desaparece la reversibilidad, que permitía a los trabajadores regresar al esquema de trabajo presencial, así como las reglas sobre la provisión de equipamiento y la compensación por el uso de herramientas propias.

Esta normativa anterior fue implementada en un contexto excepcional, donde miles de empresas debieron adaptarse rápidamente al teletrabajo. En aquel momento, se trató de un esfuerzo por mantener ciertos derechos laborales.

La eliminación de estas regulaciones también ha generado un aire de preocupación entre sindicatos y sectores de oposición, que ven en esta reforma un riesgo para los derechos adquiridos por los trabajadores. A pesar de las afirmaciones del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, de que la reforma “no quitaría derechos”, la realidad parece ser muy diferente.

Las claves de la reforma laboral que busca implementar Javier Milei

El plan del gobierno busca, entre otras cosas, flexibilizar las condiciones de contratación y despido. Aquí te comparto algunos puntos clave de lo que implica esta reforma:

• Reducción de aportes patronales: Se plantean bajas en las contribuciones que deben hacer los empleadores al sistema de seguridad social para incentivar la creación de empleos.

• Nuevo sistema para indemnizaciones: Se creará un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por un 3% de los salarios, que se usará para indemnizaciones por despido.

• Cambio en el cálculo de indemnizaciones: Ya no se incluirán conceptos como vacaciones o aguinaldo al calcular indemnizaciones, lo que podría resultar en montos menores.

• Período de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se considerará a prueba durante los primeros seis meses, lo que permite a ambas partes extinguir la relación sin derecho a indemnización.

• Flexibilización de las vacaciones: Se permitirá fraccionar las vacaciones en partes más cortas, con un mínimo de 7 días.

• Modificaciones a la jornada laboral: Se habilitaría trabajar hasta 12 horas diarias, introduciendo mecanismos como bancos de horas para compensar horas extra.

• Salarios dinámicos: Se permitirá negociar salarios basados en productividad, además de la posibilidad de pagar en moneda extranjera, alimentos o incluso vivienda.

• Convenios colectivos: Esta reforma elimina la ultraactividad, que renovaba automáticamente los convenios, y dará prioridad a acuerdos por empresa.

La simplificación de las normas puede parecer atractiva, pero muchos trabajadores están a la expectativa de cómo estas modificaciones afectarán su día a día y si realmente se mantendrán sus derechos en un entorno cada vez más flexible. Este es un momento clave para el futuro del trabajo en nuestro país.