La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para las empresas que buscan adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Eliana Fucaraccio, consultora Senior de People & Culture en Arcos Dorados, participó en el panel de apertura del evento Empresas ágiles, donde compartió su experiencia en la compañía, abordando temas como la gestión del talento y los programas de inclusión que han implementado.
Fucaraccio resaltó que Arcos Dorados es una compañía líder en el empleo juvenil, describiéndola como la puerta de entrada para muchísimos chicos a una experiencia laboral. Comenzó su trayectoria en la empresa a los 17 años y ha visto un desarrollo constante a lo largo de sus 30 años allí, lo que subraya la importancia de ofrecer oportunidades de crecimiento.
Iniciativas de Inclusión en Arcos Dorados
En su intervención, Fucaraccio mencionó la plataforma Mc Campus, que brinda a los empleados la oportunidad de acceder a cursos sobre liderazgo, inclusión y finanzas, entre otros. La diversidad es parte del ADN de Arcos Dorados desde hace años. Nos enorgullece haber sido pioneros en la contratación de personas con discapacidad, afirmó.
Además, destacó la formación del Comité de Diversidad e Inclusión en 2018, un equipo interdisciplinario que promueve la diversidad en todos los niveles de la organización. Actualmente, hay 140 empleados con discapacidad trabajando en Argentina, lo que refleja un compromiso real con la inclusión.
La Importancia del Liderazgo y las Alianzas
Fucaraccio subrayó que las empresas más grandes tienen la responsabilidad de guiar a otras y enfatizó la importancia de que los líderes se capaciten y generen alianzas con expertos. Hay que acompañarse del que sabe y generar alianzas. Eso hará que la toma de decisiones sea más rica y segura, argumentó.
Instó a los líderes a comprometerse con la diversidad y a integrar estos valores en el ADN de la compañía. Es fundamental dejar de tener miedo a las barreras que puedan existir, añadió, enfatizando que la diversidad y la inclusión deben estar en el centro de las estrategias empresariales.
Compromiso con la Comunidad y el Desarrollo Profesional
Fucaraccio también hizo hincapié en la importancia de la diversidad y la inclusión en el contexto de la sustentabilidad. Destacó la Red de Mujeres de Arcos Dorados, que aborda temas relevantes y crea espacios de conversación sobre barreras que a menudo se ignoran.
Además, mencionó la necesidad de apoyar a los empleados en su transición de género, tanto desde el aspecto emocional como legal. Allanar ese camino facilita un proceso que ya es complejo por sí mismo, explicó, mostrando un compromiso claro con el bienestar de sus empleados.
Finalmente, Fucaraccio expresó su gratitud por las oportunidades que Arcos Dorados le ha brindado a lo largo de su carrera. Me siento agradecida porque la empresa ha acompañado mi desarrollo y ha estado presente en momentos significativos de mi vida, concluyó.
La experiencia de Arcos Dorados demuestra cómo una estrategia de diversidad efectiva y un liderazgo comprometido pueden ser motores de cambio en la industria. ¿Estás listo para implementar un enfoque inclusivo en tu organización? Comienza hoy a construir un entorno laboral más diverso y enriquecedor.
