La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha denunciado recientemente que varias cadenas mayoristas del país están incumpliendo el acuerdo paritario firmado a fines de abril. Este acuerdo establece un incremento salarial acumulativo del 5,4%, que debía pagarse en tres tramos trimestrales entre abril y junio. Sin embargo, el Gobierno aún no ha homologado el acuerdo, lo que ha generado tensiones y conflictos laborales.
Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, enfatiza que los acuerdos paritarios son producto de una negociación responsable entre partes y deben cumplirse sin excusas. La falta de homologación por parte del Gobierno ha agravado la situación, ya que algunas empresas se niegan a abonar el aumento salarial hasta recibir el aval oficial.
Detalles del acuerdo paritario y sus implicaciones
El acuerdo, firmado el 29 de abril, incluía no solo el incremento salarial, sino también sumas fijas mensuales: $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio. Esta última suma debería incorporarse al salario básico, lo que representa un alivio para los trabajadores en un contexto de creciente inflación y costos de vida.
A pesar de que la mayoría de las cámaras empresarias están cumpliendo con el acuerdo, el Gobierno ha adoptado una política restrictiva que limita los aumentos salariales a un 1% mensual. Esto ha llevado a que algunas cadenas mayoristas encuentren formas de eludir el cumplimiento de la paritaria, generando descontento entre los trabajadores.
Reacciones y medidas de protesta
Ante el incumplimiento de la paritaria, el sindicato ha iniciado protestas para exigir su cumplimiento. Desde mediados de mayo, trabajadores de empresas como Makro, Vital y Jaguar han llevado a cabo medidas de fuerza para reclamar el pago íntegro del aumento salarial correspondiente al trimestre de abril a junio. Cavalieri criticó duramente a los empleadores que especulan con el bolsillo de los trabajadores, señalando que es inadmisible que mientras algunos cumplen, otros no lo hagan.
El sindicato ha denunciado que algunas empresas presionan a los trabajadores mediante la suspensión de beneficios, como el menú diario en jornadas prolongadas, en un intento de desmovilización que consideran inaceptable. A pesar de estas dificultades, FAECYS sostiene que el acuerdo debe cumplirse, incluso sin la homologación del Gobierno.
El futuro de la paritaria y las negociaciones
Con el acuerdo actual terminando este mes, se espera que las partes vuelvan a sentarse a negociar un nuevo acuerdo. Sin embargo, no está claro si se logrará una firma o si tendrán que atenerse al techo de aumentos no declarado por el Gobierno. Este contexto de incertidumbre agrava la situación de los trabajadores, que ven amenazados sus derechos laborales.
La situación actual en el sector comercio pone de manifiesto la necesidad de un diálogo constructivo entre trabajadores, empleadores y el Gobierno. La transparencia en las negociaciones y el cumplimiento de los acuerdos son fundamentales para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.
Es hora de que todos los actores involucrados se comprometan a buscar soluciones que beneficien a los trabajadores y que garanticen el cumplimiento de los derechos laborales. Mantente informado y participa en las iniciativas que buscan mejorar las condiciones laborales en el sector comercio.
