El aguinaldo, conocido formalmente como sueldo anual complementario, es un derecho laboral fundamental regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Este pago se efectúa en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre, y su cálculo y las fechas de pago están estipulados por la ley. Conocer los detalles sobre el aguinaldo es esencial para todos los trabajadores, especialmente en un contexto económico cambiante.
El aguinaldo es garantizado por ley únicamente a aquellas personas que se encuentran en relación de dependencia y cuyos vínculos laborales están debidamente registrados en la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Aquellos empleados que no trabajaron seis meses continuos para un mismo empleador también tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo.
¿Qué Sucede si No se Paga el Aguinaldo a Término?
Si un empleador no efectúa el pago del aguinaldo en el plazo establecido, se pueden presentar diversas complicaciones legales. Estas incluyen:
- Intereses por mora.
- Sanciones legales, principalmente administrativas.
- Posibles reclamos individuales y/o colectivos.
Si el empleador no abona el aguinaldo correspondiente después del plazo legal, los trabajadores tienen varias opciones:
- Intimar al empleador para que realice el pago en un plazo de dos días hábiles.
- Presentar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo, ya sea de manera individual o colectiva.
- Considerarse despedidos, de acuerdo con el artículo 242 de la ley de contrato de trabajo, lo que les da derecho a una indemnización por despido sin justa causa.
Una vez presentada la denuncia, la Justicia evaluará las razones de la demora en el pago y determinará si se considera una injuria grave. Si se determina que efectivamente hay una falta grave, las sanciones podrían ser significativas para el empleador.
Fechas de Pago del Aguinaldo en 2025
Para el año 2025, las fechas de pago del aguinaldo son las siguientes:
Primera cuota (junio):
- Fecha límite legal: lunes 30 de junio de 2025.
- Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, es decir, hasta el viernes 4 de julio de 2025.
- Práctica habitual: muchas empresas adelantan el pago durante la semana del 23 de junio.
Segunda cuota (diciembre):
- Fecha límite legal: jueves 18 de diciembre de 2025.
- Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, permitiendo el pago hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025.
Es vital que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y los procedimientos a seguir en caso de incumplimiento en el pago del aguinaldo. Mantenerse alerta y actuar a tiempo puede hacer una gran diferencia en la protección de sus derechos laborales. Si quieres saber más sobre el aguinaldo y cómo gestionar su pago, ¡sigue investigando y mantente informado sobre tus derechos laborales!
