Meta impulsa el uso de Inteligencia Artificial para transformar sus contrataciones
Meta está implementando un innovador proyecto que busca integrar Inteligencia Artificial en sus procesos de reclutamiento. El objetivo principal es modernizar y agilizar cada etapa de contratación, mejorando la eficiencia y efectividad del proceso.
La iniciativa incluye la creación de un asistente virtual que evaluará el desempeño de los entrevistadores humanos, medirá la calidad de las preguntas formuladas y analizará el progreso de los candidatos a lo largo de las entrevistas.
Transformación del proceso de contratación
Este nuevo plan es parte de una transformación más amplia del sistema de contratación de Meta, donde la automatización juega un papel central. La compañía planea aplicar estas herramientas durante la segunda mitad del año, comenzando con tareas administrativas, como la asignación de entrevistadores y la transcripción de entrevistas.
Además, se espera que la IA contribuya a la creación de preguntas para las entrevistas y a la organización de agendas, teniendo en cuenta las preferencias personales de los entrevistadores sobre cuántas entrevistas desean realizar por semana.
Mejora en la asignación y evaluación
El sistema también registrará las habilidades lingüísticas de cada entrevistador, lo que permitirá una asignación más precisa según los requisitos de cada puesto. El objetivo es optimizar el proceso de selección, hacerlo más adaptable y aumentar el cumplimiento de la participación de los entrevistadores.
Según la empresa, la automatización no solo busca mejorar la agilidad del proceso, sino también fortalecer la inclusión y detectar posibles falencias en la conducta de los entrevistadores. Esto se enmarca en un enfoque integral que busca aplicar la IA en diversos sectores de su operación.
El avance de la Inteligencia Artificial en el reclutamiento
La tendencia de incorporar inteligencia artificial en la selección de personal está en aumento. Un informe de LinkedIn reveló que el 37% de las organizaciones encuestadas están integrando activamente o experimentando con herramientas de IA, un avance notable respecto al 27% del año anterior.
Meta destaca que esta automatización no pretende desplazar el juicio humano, sino complementarlo en un mercado laboral en constante evolución. Además, busca mejorar la experiencia de todos los involucrados en el proceso de contratación.
Opiniones divididas sobre el uso de la IA
Un relevamiento realizado por Grupo Gestión mostró una postura dividida entre profesionales y candidatos sobre el papel de la IA en la contratación. La encuesta reveló que el 31% de los encuestados considera que la IA debe ser utilizada para agilizar procesos, mientras que otro 31% opina que debe mantenerse como un proceso humano. Un 24%% piensa que la IA solo debe ser un complemento, y un 14%% cree que su uso debería limitarse a las primeras etapas del proceso.
El avance de Meta en este ámbito busca posicionarla como un referente en la aplicación de IA en recursos humanos, respondiendo a la demanda de procesos más personalizados y eficientes.
La incorporación de inteligencia artificial representa un paso más hacia la creación de procesos de selección más inclusivos, adaptándose a las nuevas exigencias del mercado y consolidando su liderazgo en la innovación digital.
