Recientemente, Argentina ha sido objeto de atención por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) debido a un fallo que involucra un caso de acoso laboral. Este veredicto ha generado un intenso debate sobre las implicaciones legales y sociales de tales situaciones en el entorno laboral del país.
La decisión de la Cámara V de Apelaciones en el Trabajo ha sido criticada, ya que, aunque reconoció el acoso sufrido por una trabajadora, también dictó que ella debía asumir el 60% de los costos legales del juicio, incluyendo la defensa de su acosador. Esto plantea serias preguntas sobre la protección de los derechos laborales y la equidad en el sistema judicial.
Un fallo controversial
El fallo ha suscitado la intervención de expertos de la OIT, quienes han resaltado la necesidad de abordar este tipo de problemáticas de manera efectiva. Sergio Paixão Pardo y Larraitz Lexartza, representantes de la OIT, han instado a la víctima a buscar apoyo de la Confederación General del Trabajo (CGT) y otros sindicatos para elevar la situación a instancias internacionales.
Por otro lado, el Recurso de Queja de la Secretaría Judicial 6 de la Corte Suprema de Justicia de la Nación aún está pendiente, lo que mantiene la incertidumbre sobre el desenlace final del caso.
La perspectiva de la OIT sobre el acoso laboral
La OIT ha enfatizado que Argentina no está cumpliendo con el Convenio 190, que busca erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este convenio, ratificado por ley 27.580, contempla la sanción de leyes específicas sobre acoso laboral, que aún no han sido debatidas en el Congreso de la Nación.
La denunciante, ex empleada de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), expone que sufrió acoso sistemático desde que Alfredo González asumió la presidencia de la entidad. Las pruebas documentales y testimoniales presentadas confirmaron un patrón de hostigamiento que culminó en su despido tras presentar una denuncia formal.
Implicaciones del acoso laboral en el ámbito laboral
La Ley de Protección Integral a las Mujeres reconoce el hostigamiento psicológico como una modalidad de violencia laboral. Este tipo de violencia busca lograr la exclusión de la trabajadora, como se evidenció en el caso que se está analizando. La denunciante reportó acciones que van desde la manipulación de su acceso a herramientas laborales hasta la creación de ambientes de trabajo hostiles.
- Desaparición de su computadora de trabajo.
- Exclusión de grupos de comunicación laboral.
- Interrupción de líneas de comunicación personales.
Este contexto de hostigamiento llevó a la trabajadora a ser despedida en plena vigencia de un decreto que prohibía los despidos durante la pandemia, lo que añade otra capa de complejidad al caso. A pesar de las pruebas presentadas, la decisión judicial inicial consideró que el despido había sido justificado, lo que ha generado una gran controversia.
Consecuencias para las víctimas de acoso
La situación refleja un patrón preocupante: muchas víctimas de acoso laboral no denuncian por miedo a represalias. Un estudio de Bumeran indica que más de la mitad de las mujeres víctimas de acoso no se atreven a denunciar, y las que lo hacen enfrentan a menudo consecuencias adversas, como despidos.
La resolución judicial que obliga a la víctima a pagar los costos del juicio ha sido catalogada como revictimizante, ya que impone una carga adicional a quien ya ha sufrido el acoso. Esto genera un desincentivo para que las víctimas busquen justicia, perpetuando un ciclo de silencio y abuso.
Es fundamental que se realicen reformas en las leyes laborales y se implementen medidas efectivas que protejan a las trabajadoras de situaciones de acoso. La sociedad y las instituciones deben trabajar en conjunto para crear un entorno laboral seguro y equitativo.
La situación actual invita a la reflexión: ¿Qué pasos debemos seguir para garantizar un entorno laboral libre de acoso? La respuesta implica un compromiso colectivo para erradicar la violencia y promover la igualdad en el ámbito laboral.
Invitamos a todos a informarse más sobre esta temática y a compartir este contenido para concienciar sobre la importancia de una cultura laboral que valore y proteja a cada trabajador. Actuemos juntos por un cambio positivo.
