En la Argentina, 6 de cada 10 trabajadores sufren estrés crónico. Más del 60% de los empleados afirma haber sido afectado por el síndrome de burnout, lo que presenta un nuevo desafío para las empresas en el entorno laboral. Según un estudio de Adecco, el 65% de los trabajadores reconocen haber experimentado este síndrome, que se caracteriza por un agotamiento físico y mental.
Desafíos Emergentes
El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se conmemora cada 28 de abril, enfocándose en la prevención de riesgos físicos. Sin embargo, este año el enfoque se amplía hacia la salud mental, un aspecto fundamental para construir entornos laborales sostenibles y productivos.
Causas del Burnout
Entre las principales razones que contribuyen al estrés laboral se destacan:
- Trabajar en exceso (44%)
- Falta de apoyo por parte de los líderes (43%)
- Asumir responsabilidades y trabajo extra tras despidos o renuncias (42%)
Nuevos Síntomas del Estrés Laboral
Además del burnout, otros trastornos comunes incluyen la ansiedad, la depresión y trastornos del sueño. Los empleados a menudo experimentan altos niveles de estrés y dificultad para equilibrar su vida laboral y personal.
Julián Blausztein, HRBP Manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina, señala que uno de los síntomas del burnout es la dificultad para tomar descansos, lo que no solo afecta la salud, sino también la creatividad y la productividad en el trabajo.
Necesidades de los Equipos
El cambio cultural en las organizaciones debe centrarse en medir el rendimiento más allá de la simple presencialidad. Para Blausztein, cuando los valores de una organización se viven genuinamente, el bienestar se potencia.
Claves para el Bienestar Laboral
Desde Adecco Argentina, se destacan tres elementos esenciales para promover un ambiente laboral saludable:
- Flexibilidad con propósito: La flexibilidad y el home office son fundamentales para fidelizar talento.
- Cultura del cuidado: Sentirse contenido y respaldado es vital para un entorno de trabajo saludable.
- Programas de bienestar integrales: Los nuevos beneficios deben incluir salud mental, apoyo emocional y económico, además de flexibilidad.
Urgencia de Actuar
Hablar sobre salud mental es crucial, pero la verdadera transformación requiere que las organizaciones garanticen el cuidado emocional de sus empleados. Este Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se hace un llamado claro: la salud mental es tan prioritaria como cualquier otro indicador de negocio y su abordaje no puede esperar.
