Cecilia Bulleraich, gerente de Talento de Philip Morris Argentina, afirmó en el evento Equidad de género, el desafío del siglo que necesariamente tenemos que ser diversos e inclusivos, porque queremos generar un futuro libre de humo. Bulleraich compartió la visión de la empresa sobre la importancia de la diversidad en su modelo de negocio.
En su intervención, Bulleraich destacó que la marca empleadora de Philip Morris es Make history, y que su estrategia se basa en cuatro pilares, entre los que se incluye Stronger together (Más fuertes juntos). La ejecutiva enfatizó que la diversidad es fundamental para la evolución de la compañía: Nuestra visión de negocios necesita diversidad. Para desarrollar nuevos productos y un nuevo portafolio, requerimos talento distinto y nuevo.
Compromiso con la Equidad Salarial
Philip Morris se ha destacado por ser la primera compañía en recibir la certificación Equal Salary en 2019, lo que garantiza igualdad de oportunidades y una paga equitativa entre hombres y mujeres. Para nosotros, esta certificación significa mucho, comentó Bulleraich. La ejecutiva resaltó que el respeto y el cuidado de las personas son parte integral de su estrategia empresarial, que se centra en el bienestar, la diversidad y la inclusión.
Oportunidades de Carrera y Desarrollo
Bulleraich hizo hincapié en dos dimensiones clave: el salario y las oportunidades de carrera. El talento, tanto interno como externo, busca que se garantice la equidad. Con esta certificación, realizamos un trabajo profundo para asegurar que se cumpla, concluyó, reiterando el compromiso de la empresa con la inclusión y el desarrollo profesional.
En resumen, la visión de Bulleraich y Philip Morris refleja un claro compromiso hacia un entorno laboral diverso e inclusivo, esencial para el futuro de la industria. Este enfoque no solo beneficia a la empresa, sino que también contribuye a un legado de equidad para las futuras generaciones.
