La equidad de género se ha convertido en un tema central en el ámbito empresarial y tecnológico, especialmente en la era actual. En un reciente evento titulado Equidad de género, el desafío del siglo, Fernanda Lloret, vicepresidenta del Customer Solutions Center de Mastercard para South LAC, compartió sus reflexiones sobre este importante asunto.
Lloret enfatizó la necesidad de contar con un equipo diverso, que incluya personas de diferentes orígenes y formaciones, como un elemento enriquecedor para cualquier organización. Este enfoque no solo aporta diversas perspectivas, sino que también impulsa la innovación en el sector tecnológico, tradicionalmente dominado por hombres.
Programas para Fomentar la Diversidad
Un aspecto crucial de la transformación que busca Mastercard es el programa Chicas en tecnología (Girls 4 Tech). Este proyecto se centra en involucrar a niñas de entre 8 y 16 años, introduciéndolas en conceptos tecnológicos desde una edad temprana. La iniciativa ha llegado a impactar a un millón y medio de chicas en 2021 y se lleva a cabo en 44 países cada año.
Lloret explicó que contar con empleados voluntarios, tanto hombres como mujeres, para trabajar con estas jóvenes es esencial. El objetivo es cultivar un semillero de futuras profesionales que, al avanzar en sus estudios, puedan contribuir a la industria tecnológica con su visión y habilidades.
Construyendo una Marca Inclusiva
La marca Mastercard también busca posicionarse como un referente de inclusión y equidad. Lloret subrayó que el impacto de la empresa no se limita a sus empleados, sino que se extiende a la sociedad. Esto se refleja en su apoyo a eventos que promueven el deporte femenino y en la búsqueda de conectar con mujeres de diversos intereses.
Estamos en un camino positivo, afirmó Lloret, reconociendo que aún queda mucho por hacer. La equidad de género es un esfuerzo colectivo, que involucra a todos, independientemente de su género. La colaboración es clave para lograr una transformación real y duradera.
Beneficios de la Diversidad en el Trabajo
- Innovación: La diversidad fomenta un ambiente creativo donde surgen nuevas ideas.
- Mejora del rendimiento: Equipos diversos suelen tener un mejor rendimiento en sus tareas.
- Mayor satisfacción laboral: Un ambiente inclusivo genera un clima laboral positivo.
La participación activa de todos los miembros de una organización en estos procesos no solo beneficia a la empresa, sino que también contribuye a un cambio social significativo. La integración de diversas voces y experiencias es fundamental para construir un futuro más equitativo en el ámbito tecnológico y más allá.
Involúcrate y Sé Parte del Cambio
Si te interesa el tema de la equidad de género y deseas contribuir a la transformación en tu entorno, considera involucrarte en programas que promuevan la inclusión y la diversidad. Además, puedes compartir esta información con otros, para que juntos podamos generar un impacto positivo en la sociedad.
Recuerda que cada acción cuenta, y al trabajar en conjunto podemos avanzar hacia un futuro más justo para todos. ¡Explora más sobre iniciativas de equidad y participa activamente en el cambio!
