Esteban Sacchi, gerente de Recursos Humanos de Ford Argentina, participó en el evento Equidad de género, el desafío del siglo, donde compartió su visión sobre la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Según Sacchi, la diversidad no es solo un objetivo, sino una prioridad global que permite a las organizaciones alcanzar su máximo potencial.
En su intervención, destacó que la equidad es un valor en sí mismo. Este enfoque no solo promueve una variedad de pensamientos y perspectivas en la mesa, sino que también enriquece a la organización al permitir diferentes estilos de liderazgo. Para Sacchi, fomentar la diversidad de pensamiento es esencial para el crecimiento y la innovación dentro de cualquier empresa.
El papel de las mujeres en la industria automotriz
Sacchi también abordó el rol de las mujeres en la industria automotriz, señalando que en Ford hay una representación significativa de mujeres en diversas funciones. En nuestra planta, hay mujeres soldando, en la línea de ensamblaje, y en puestos de liderazgo como ingenieras y supervisoras, comentó. Este avance refleja un compromiso con la inclusión y una transformación en un sector que históricamente ha sido dominado por hombres.
Un reto importante que mencionó es hacer que una industria tradicionalmente masculina sea más accesible para el talento femenino. Queremos que el talento femenino en el mercado vea a Ford como un lugar aspiracional, afirmó Sacchi. Esta estrategia no solo busca atraer a más mujeres, sino también inspirar a las nuevas generaciones a considerar carreras en este campo.
Transformación digital y equidad
La digitalización de la planta también juega un papel crucial en este proceso. La tecnología permite derribar ciertas barreras, lo que facilita el trabajo en la equidad de género y la inclusión de otros colectivos, comentó. Sacchi mencionó que el año anterior, Ford reclutó personal transgénero, lo que es un paso significativo hacia la creación de un entorno laboral más diverso y acogedor.
Retención del talento y cultura inclusiva
Para finalizar, Sacchi subrayó la importancia de mantener una cultura inclusiva en las organizaciones. Si no tienes una cultura inclusiva, el nuevo talento no te elige, y si entra, rápidamente se va si no encuentra coherencia entre lo que la empresa dice y lo que realmente es, concluyó. Esto resalta el desafío de convertir la equidad en un valor organizacional que no solo se mencione, sino que se viva día a día.
La discusión sobre equidad de género y diversidad es fundamental en la actualidad. Si deseas aprender más sobre cómo contribuir a un entorno laboral inclusivo y equitativo, ¡te invitamos a compartir esta información y ser parte del cambio!
