Agustín Perelman, CEO de Bonda, participó en el primer panel de la Cita de CEOs, moderado por el periodista Jorge Herrera. Durante su intervención, Perelman destacó que Bonda es una empresa con un fuerte componente tecnológico, donde la tecnología en RRHH la está llevando a ser cada vez más eficiente. Con presencia en varios países de América Latina, Bonda se dedica a crear programas de beneficios y bienestar que mejoran la calidad de vida de sus clientes y empleados.
El CEO enfatizó que el liderazgo debe inspirar confianza y ser transparente. Necesitamos a alguien que esté acostumbrado al cambio constante y que busque cómo podemos hacer mejor las cosas para agregar valor a nuestros clientes, afirmó. Perelman también consideró que podría buscar un sucesor entre sus empleados actuales, ya que muchos tienen más de 10 años en la empresa, aunque no descartó la posibilidad de incorporar talento externo que aporte nuevas perspectivas.
Construcción de Cultura Organizacional
Perelman subrayó la importancia de construir una cultura organizacional sólida. El promedio de edad de los CEOs en nuestro sector está por debajo de los 30 años, y se debe estar constantemente construyendo cultura, explicó. Afirmó que las nuevas generaciones buscan pertenecer a una misión y visión más que solo trabajar en una empresa. Los centennials son más permeables al cambio y valoran el entorno en el que se desarrollan, agregó.
El CEO también comentó sobre los retos del trabajo híbrido, señalando que este modelo presenta ventajas y desventajas. Si no compartimos el mismo espacio, es difícil lograr que los empleados se sientan parte de la organización, advirtió. Perelman recalcó que los empleados más jóvenes priorizan la flexibilidad laboral y beneficios que les permitan trabajar para vivir, y no vivir para trabajar.
Beneficios Adaptados a las Nuevas Generaciones
Perelman mencionó que alinear el propósito personal con el de la organización es clave para generar vínculos duraderos. Es fundamental ofrecer beneficios que consideren quién es tu público, afirmó. Por ejemplo, Bonda implementó un nuevo beneficio que subsidia el 100% de los traslados a la oficina, lo que fue recibido positivamente por los empleados, quienes se sintieron escuchados y valorados.
Inteligencia Artificial como Herramienta de Eficiencia
En otro orden de ideas, Perelman afirmó que la inteligencia artificial (IA) ayudará a las empresas a ser mucho más eficientes. En Bonda ya aplicamos IA en diversas áreas, comentó. Sin embargo, también reconoció que muchos puestos requerirán un reskilling para aprender nuevas habilidades. La IA no sustituirá a los CEOs, sino que nos ayudará a ser más efectivos, expresó con optimismo sobre las posibilidades que ofrece esta tecnología.
Agustín Perelman se muestra confiado en que la combinación de un liderazgo inspirador, una cultura organizacional sólida y el uso de tecnología avanzada como la IA son esenciales para enfrentar los desafíos del futuro y mejorar la eficiencia de Bonda en el mercado.
