El proceso de selección de personal puede ser un momento crucial y, a menudo, estresante para los candidatos. Entre las distintas etapas, el examen psicotécnico y la entrevista laboral son dos de los elementos que generan mayor incertidumbre. Estos procedimientos no solo evalúan las habilidades técnicas, sino también la adecuación del perfil del candidato a la cultura organizacional de la empresa.
Las evaluaciones psicotécnicas, que tradicionalmente se realizaban de manera presencial, han evolucionado hacia formatos virtuales, facilitando el acceso y la comodidad tanto para los evaluadores como para los postulantes. ¿Sabías que esta modalidad permite realizar las pruebas desde cualquier lugar, siempre que se cuente con un espacio adecuado y buena conexión a internet?
Más que evaluaciones: cómo los procesos de assessment moldean y sustentan la cultura empresarial
En la actualidad, muchos procesos de selección incluyen evaluaciones psicotécnicas que permiten a los psicólogos captar aspectos clave de la personalidad y las competencias de los candidatos. Estas pruebas son diseñadas con el fin de lograr un ajuste entre las capacidades individuales y las expectativas del puesto, así como de la empresa en general.
Sin embargo, es común que surjan mitos en torno a estos procesos. Uno de ellos es la idea de que el éxito en un examen psicotécnico depende de habilidades artísticas, como el dibujo. La realidad es que lo que realmente se evalúa es la capacidad de expresión y la creatividad, no la destreza manual.
Preparación previa para entrevistas laborales
La preparación es esencial para enfrentar una entrevista laboral con confianza. Aunque hay aspectos que escapan al control del candidato, es vital centrarse en aquellos que sí se pueden manejar. Por ejemplo, es recomendable realizar un análisis personal que contemple fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (FODA). Este ejercicio de autoconocimiento puede resultar muy beneficioso.
Además, llegar puntual y en un entorno libre de distracciones es crucial para una presentación efectiva. Un buen descanso la noche anterior y la verificación del equipo técnico (en caso de ser una entrevista virtual) contribuirán a minimizar el estrés durante la evaluación.
Mitos y realidades del examen psicotécnico
Uno de los mitos más comunes es la creencia de que existe un perfil laboral ideal que los candidatos deben replicar. Esta noción es errónea, dado que cada puesto tiene requisitos únicos. Las habilidades valoradas pueden variar significativamente entre diferentes roles, por lo que no hay un solo modelo a seguir.
Otro aspecto erróneo es pensar que la evaluación se centra únicamente en el resultado final. Los evaluadores están más interesados en el proceso de pensamiento y en cómo los candidatos abordan las tareas, lo que refleja su capacidad de adaptación y creatividad.
Consejos prácticos para sobresalir en la entrevista
Antes de la entrevista, practicar con alguien de confianza puede ser de gran ayuda. Revisa situaciones laborales pasadas, identifica problemas que has resuelto y destaca tus logros. Durante la entrevista, ser auténtico es clave; en lugar de ocultar defectos, es mejor mostrar una actitud positiva hacia el aprendizaje y la mejora continua.
En caso de enfrentarte a evaluaciones grupales o assessment centers, la colaboración y la disposición para compartir tus ideas serán actitudes valoradas. Recuerda que la sinceridad y la capacidad de adaptación son esenciales para destacar en estas dinámicas.
Lic. en Psicología – MN 48082 – Directora en SCI COMUNIDAD
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